Approfondimento su normativa, definizione, criteri di rischio sicurezza e salute ne ll'uso di fitofarmaci in agricoltura

Approfondimento specialistico sulla valutazione del  rischio sicurezza e salute   per uso fitofarmaci in agricoltura (PDF - 9 pagine).

Contenuti:

Normativa e definizione

Fasi di lavoro e rischio chimico 

Criteri per la definizione di profili di esposizione e rischio: algoritmo 

Gestione del rischio e obblighi del datore di lavoro

Guida operativa sulla gestione delle festività nazionali, infrasettimanali ed ex festività nel lavoro dipendente

Durante la gestione del rapporto lavorativo  il datore di lavoro deve  confrontarsi con la problematica della retribuzione delle giornate  festive in quanto , come noto,  il lavoratore , oltre al riposo giornaliero, al riposo  settimanale e  alle ferie, ha diritto alla sospensione dal lavoro anche in occasione delle  festività nazionali, civili e religiose (il lavoratore durante le ricorrenze festive  ha diritto all'astensione  dal lavoro e  alla relativa retribuzione).La legge 22 Febbraio 1934 n. 370  indica espressamente che sono da considerarsi  giorni festivi le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo, salvo le eccezioni stabilite dalla norma stessa. In seguito,  la  legge n. 336/2000 ha ripristinato a decorrere dal 2001 la festività nazionale del 2 giugno (fondazione della Repubblica) e si vuole sottolineare il ruolo della contrattazione collettiva di categoria nel prevedere particolari trattamenti economici per le festività soppresse.

E' comunque importante ribadire che a  far data dall'anno 1977 il numero delle giornate considerate come festive è stato ridotto e i contratti collettivi hanno generalmente compensato tale  perdita con  la concessione di permessi retribuiti  da fruirsi su base individuale .

SOMMARIO:

L'elenco delle festivita' nazionali, infrasettimanali e  delle ex festivita' - Il trattamento economico delle festivita’ -  Retribuzione fissa mensile -  Retribuzione oraria  -  Effettuazione della prestazione lavorativa durante la festività  - Le Festività  e  il   rapporto con  le altre assenze  - Le Festività  e   la   Cassa integrazione - il trattamento  economico della festivita' del  4  novembre

Guida operativa sulla gestione della malattia professionale del dipendente: procedure e adempimenti (PDF - 6 PAGINE)

Il riconoscimento della malattia professionale è possibile qualora il lavoratore dimostri, con onere della prova a proprio carico, di essere stato esposto  ad una  lavorazione  patogena ovvero ad una esposizione ad uno specifico rischio lavorativo che , a causa di un rapporto causale  con le lavorazioni , ha causato la nascita di una specifica  patologia. 

Secondo  i dati INAIL le denunce di infortunio relative all'annualità 2014 sono in calo  di circa il 4,6% rispetto al 2013 e del 24% rispetto al 2010 mentre, al contrario,  sono in aumento le denunce di malattia professionale (57.400 circa le denunce di malattie presentate nel 2014  contro le  51.900 nel 2013  con un aumento del 33% rispetto al 2010 anche se solo al 35% di queste è stata riconosciuta la causa di malattia professionale).

in questa scheda l'iter per la segnalazione e la gestione della malattia professionale del dipendente.

Sommario:

La procedura di attivazione della malattia professionale  - Obblighi del lavoratore - Obblighi del datore di lavoro - Gli adempimenti da parte dell'Inail - Gli adempimenti da parte dell'ASL  - Il comportamento dell'azienda: regole   utili   da   seguire

Guida operativa sulla conservazione dei documenti aziendali del lavoro

L’obbligo di conservazione della documentazione di lavoro non è disciplinato in maniera univoca e spesso la normativa di settore prevede solo le modalità di tenuta e non i tempi di conservazione della documentazione, facendo sorgere  l’esigenza di rifarsi ai principi generali dell’ordinamento (art.2220 c.c.) ed alla normativa che regola i poteri e l’attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale.

 Nella guida viene esaminata la normativa in materia di conservazione inerente i principali documenti di lavoro aziendali.

Sommario:

Premessa  - Libro matricola e paga - Registro infortuni -Libro unico del lavoro -Buste paga -Comunicazioni e lettere d’assunzione  - Documenti relativi alla sicurezza sul lavoro  -Conservazione delle Certificazioni Uniche

Scheda operativa su come si riscatta il corso di laurea: procedure e calcolo - Aggiornamento marzo 2016

Periodi riscattabili - presupposti - novità legge di stabilità 2016 - calcolo del riscatto- esempi di calcolo - presentazione della domanda via web - modalità di versamento del contributo

(PDF - 11 pagine)

Approfondimento su adempimenti e trattamento economico della malattia del dipendente (PDF - 10 pagine)

INDICE DEI CONTENUTI

Premessa

1.Obblighi del lavoratore in caso di malattia

2. Il caso del ricovero del lavoratore in strutture Ospedaliere 

3. Dimissioni ospedaliere protette

4. Il trattamento economico della malattia

4.1.Il trattamento economico in caso di ricovero

4.2 Reperibilità del lavoratore

5. La problematica della malattia durante il periodo di ferie

5.1. Gli obblighi a carico del lavoratore che si  ammala durante le ferie

6. il  caso del  lavoratore  che si  ammala  all’estero

7.  Il calcolo dell'indennita' di malattia

Breve guida operativa sulla cessione e pignoramento del quinto dello stipendo o della pensione, con esempi e casi pratici

(PDF - 8 Pagine)

INDICE DEI CONTENUTI:

Premessa generale
La cessione del Quinto dello stipendio :  aspetti principali
Elementi obbligatori del  contratto tra creditore e debitore
La documentazione da consegnare all'Ente finanziatore
Lo strumento della “ delega di pagamento “
Le condizioni e i tassi  di interesse  per la cessione del quinto
Il pignoramento del quinto dello stipendio
Il pignoramento per debiti erariali
Un caso pratico: riduzione dello stipendio gravato da cessione

Approfondimento sugli aspetti contrattualistici, previdenziali e fiscali del trattamento dei compensi degli amministratori delle società

(PDDF- 8 pagine)

INDICE DEI CONTENUTI

Premessa

1. Il principio di cassa “allargato”

2. Il principio di cassa “stretto”

3. Le casistiche  di tipo contrattualistico

4. Cifra del compenso  ritenuta troppo elevata

5. Revoca degli  amministratori e risarcimento

7.  Il rimborso delle spese sostenute

8. La contribuzione  INPS e INAIL

9. Il trattamento di fine mandato  (TFM)

Testo integrale del rinnovo del CCNL per i dipendenti del settore chimico farmaceutico industria 2015

Il 15 ottobre 2015, tra Federchimica, Farmindustria e FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL si è concordato il presente rinnovo del CCNL dei dipendenti dei chimici (Industria), che decorre dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2018. Viene concordato un incremento retributivo  a partire da gennaio 2016, con EDR dal mese di ottobre 2015 e altre novità in materia di formazione,  Organismo Bilaterale Chimico e aggiornamento RSU.

Scheda informativa sulla nuova procedura del Documento Unico di Regolarità Contributiva DURC istanze on line dal 1 luglio 2015

il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze ed il Ministero per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione, ha pubblicato, sulla G.U., n.125 del 1° giugno 2015, il Decreto 30 gennaio 2015 in materia di Semplificazione in materia di documento unico di regolarita’ contributiva (cd. DURC ON-LINE).

Indice SCHEDA DI APPROFONDIMENTO:

NORMATIVA DI RIFERIMENTO

VANTAGGI DEL DURC ON LINE

CONTENUTI DEL D.M. 30 GENNAIO 2015, LA CUI ENTRATA IN VIGORE E’ IL 1° LUGLIO 2015