Testo integrale in pdf del CCNL legno sughero mobile boschivi industria Federlegno 212 pagine

Testo integrale in pdf 212 pagine

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i lavoratori dei settori LEGNO, SUGHERO, MOBILE, ARREDAMENTO E BOSCHIVI FORESTALI

firmato da FILLEA CGIL FILCA CISL FENEAL UIL  e FEDERLEGNO  12 maggio 2010 

Indice

INDICE Data di stipulazione ............................................................................. Pag. 11

PARTE I Rapporti e diritti sindacali Art. 1. Sistema di relazioni industriali ........................................... Pag. 19 Art. 2. Sistema contrattuale ............................................................ » 26 Art. 3. Rappresentanze ................................................................... » 28 Art. 4. Permessi per cariche sindacali ed aspettativa ..................... » 32 Art. 5. Versamento dei contributi sindacali ................................... » 33 Art. 6. Quota di servizio sindacale FenealFilcaFillea (eliminato).. » 33 Art. 7. Affissioni ....................................................... » 34 Art. 8. Prevenzione - sicurezza - ambiente di lavoro .................... » 34 Art. 9. Patronati ...................................... » 43 Art. 10. Relazioni aziendali e conflittuali ........................................ » 44

PARTE II Regolamentazione comune per operai intermedi impiegati

Art. 11. (ex 1) - Assunzione ............................................................. » 45 Art. 12. (ex 2) - Consegna dei documenti alla cessazione del rapporto.......................................................................... » 46 Art. 13. (ex 3) - Donne e minori ...................................................... » 46 Art. 14. (ex 4) - Visita medica ......................................................... » 46 Art. 15. (ex 5) - Classificazione ....................................................... » 46 Art. 16. Vecchio sistema di inquadramento ..................................... » 55 5 Art. 17. (ex 6) - Cumulo di mansioni .............................................. Pag. 63 Art. 18. (ex 7) - Orario di lavoro ..................................................... » 63 Art. 19. (ex 7 bis) - Orario normale di lavoro in regime di flessibilità ........................................................................ » 64 Art. 20. (ex 7 ter) - Riduzione dell’orario di lavoro ........................ » 65 Art. 21. (ex 7 quater) - Festività abolite .......................................... » 66 Art. 22. (ex 8) - Lavori discontinui o di semplice attesa o custodia ............................................................................ » 66 Art. 23. (ex 9) - Festività nazionali e giorni festivi ......................... » 68 Art. 24. (ex 10) - Riposo settimanale .............................................. » 68 Art. 25. (ex 11) - Banca ore ............................................................. » 69 Art. 26. (ex 12) - Lavoro a turni ...................................................... » 69 Art. 27. (ex 13) - Lavoro straordinario, notturno e festivo .............. » 71 Art. 28. (ex 13 bis) - Riduzione orario di lavoro ............................. » 72 Art. 29. (ex 14) - Lavoro a tempo parziale ...................................... » 73 Art. 30. (ex 15) - Contratto di lavoro a tempo determinato e contratto di somministrazione ......................................... » 75 Art. 31. Contratto di inserimento ..................................................... » 77 Art. 32. (ex 16) - Ferie ..................................................................... » 80 Art. 33. Congedi ............................................................................... » 81 Art. 34. Tutela della dignità personale dei lavoratori ...................... » 85 Art. 35. (ex 17) - Minimi retributivi ................................................ » 85 Art. 36. (ex 18) - Tredicesima mensilità .......................................... » 85 Art. 37. (ex 19) - Corresponsione della retribuzione ....................... » 86 Art. 38. (ex 20) - Reclami sulla retribuzione ................................... » 86 Art. 39. (ex 21) - Premio di risultato ............................................... » 87 Art. 40. (ex 22) - Aumenti periodici di anzianità ............................ » 89 Art. 41. (ex 23) - Azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna nel lavoro .................................... » 91 Art. 42. (ex 24) - Congedo matrimoniale ........................................ » 92 Art. 43. (ex 25) - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio .......................................................................... » 92 Art. 44. (ex 26) - Mense aziendali ................................................... » 93 Art. 45. (ex 27) - Diritto allo studio - Lavoratori studenti .............. » 93 Art. 46. (ex 28) - Formazione professionale - Fondimpresa ........... » 94 Art. 47. (ex 29) - Assenze ................................................................ » 95 Art. 48. (ex 30) - Assenze per malattia ed infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 95 Art. 49. (ex 31) - Malattia insorta durante il periodo di ferie ......... » 96 Art. 50. (ex 32) - Permessi di entrata ed uscita ............................... » 96 Art. 51. (ex 33) - Trattenute per risarcimento danni ........................ » 96 Indice 6 Art. 52. (ex 34) - Consegna e conservazione degli utensili e del materiale .................................................................... Pag. 96 Art. 53. (ex 35) - Reclami e controversie ........................................ » 97 Art. 54. (ex 36) - Trattamento di fine rapporto ................................ » 97 Art. 55. (ex 37) - Tutela alle categorie dello svantaggio sociale e lavoratori immigrati ............................................. » 98 Art. 56. (ex 38) - Tutela tossicodipendenti e loro familiari ............. » 98 Art. 57. (ex 39) - Previdenza complementare - ARCO ................... » 99 Art.57bis.Assistenza sanitaria integrativa .......................................... » 99 Art. 58. (ex 40) - Qualifiche escluse dalla quota di riserva di cui all’art. 25, comma 2, Legge 23 luglio 1991, n. 223 .................................................................................. » 100 Art. 59. (ex 41) - Cessione, trasformazione e trasferimento di azienda ............................................................................ » 101 Art. 60. (ex 42) - Inscindibilità delle disposizioni del contratto e condizioni di miglior favore ............................................ » 101 Art. 61. (ex 43) - Norme complementari e precedenti contratti ...... » 101 Art. 62. (ex 44) - Disposizioni finali ............................................... » 101 Art. 63. (ex 45) - Decorrenza e durata ............................................. » 102

PARTE III

Regolamentazione per gli operai Art. 64. (ex 1) - Periodo prova ........................................................ » 103 Art. 65. (ex 2) - Modalità di corresponsione della retribuzione ...... » 103 Art. 66. (ex 3) - Recuperi ................................................................. » 104 Art. 67. (ex 4) - Sospensioni di breve durata ed interruzioni di lavoro ..................................................... » 104 Art. 68. (ex 5) - Modifica di mansioni ............................................ » 104 Art. 69. (ex 6) - Lavoro a cottimo ................................................... » 105 Art. 70. (ex 7) - Regolamento del lavoro a domicilio ..................... » 107 Art. 71. (ex 8) - Trasferimenti .......................................................... » 109 Art. 72. (ex 9) - Trasferte ................................................................. » 110 Art. 73. (ex 10) - Lavori nocivi e pericolosi .................................... » 111 Art. 74. (ex 11) - Chiamata, richiamo alle armi e servizio civile ................................................................... » 111 Art. 75. (ex 12) - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ...................................................... » 112 Art. 76. (ex 13) - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 113 Indice 7 Art. 77. (ex 14) - Disciplina aziendale ............................................ Pag. 116 Art. 78. (ex 15) - Divieti .................................................................. » 116 Art. 79. (ex 16) - Provvedimenti disciplinari .................................. » 117 Art. 80. (ex 17) - Multe e sospensioni ............................................. » 117 Art. 81. (ex 18) - Licenziamento per mancanze .............................. » 118 Art. 82. (ex 19) - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ......... » 119 Art. 83. (ex 20) - Trattamento di fine rapporto ................................ » 120

PARTE IV Regolamentazione per gli intermedi

Art. 84. (ex 1) - Periodo di prova .................................................... » 121 Art. 85. (ex 2) - Passaggio dalla qualifica di operaio a quella di intermedio ......................................................... » 121 Art. 86. (ex 3) - Modifica di mansioni ............................................ » 122 Art. 87. (ex 4) - Sospensione di lavoro ............................................ » 122 Art. 88. (ex 5) - Trattamento in caso di sospensione e riduzione dell’orario ........................................................ » 122 Art. 89. (ex 6) - Recuperi ................................................................. » 123 Art. 90. (ex 7) - Lavori nocivi e pericolosi ...................................... » 123 Art. 91. (ex 8) - Trasferimenti .......................................................... » 123 Art. 92. (ex 9) - Trasferte ................................................................. » 124 Art. 93. (ex 10) - Servizio militare .................................................. » 125 Art. 94. (ex 11) - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ...................................................... » 125 Art. 95. (ex 12) - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 125 Art. 96. (ex 13) - Elementi e computo della retribuzione ............... » 126 Art. 97. (ex 14) - Doveri del lavoratore ........................................... » 127 Art. 98. (ex 15) - Provvedimenti disciplinari .................................. » 128 Art. 99. (ex 16) - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ......... » 128 Art. 100. (ex 17) - Trattamento fine rapporto .................................... » 129

PARTE V Regolamentazione per gli impiegati

Art. 101. (ex 1) - Periodo di prova .................................................... » 131 Art. 102. (ex 2) - Modifica di mansioni ............................................ » 132 Indice 8 Art. 103. (ex 3) - Passaggio dalla qualifica di operaio e di intermedio a quella di impiegato ................................. Pag. 132 Art. 104. (ex 4) - Sospensioni di lavoro ............................................ » 132 Art. 105. (ex 5) - Trattamento in caso di sospensione e riduzione dell’orario di lavoro ......................................... » 132 Art. 106. (ex 6) - Trasferimenti .......................................................... » 133 Art. 107. (ex 7) - Trasferte ................................................................. » 133 Art. 108. (ex 8) - Alloggio ................................................................. » 134 Art. 109. (ex 9) - Servizio militare .................................................... » 134 Art. 110. (ex 10) - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale ...................................................... » 135 Art. 111. (ex 11) - Trattamento in caso di malattia o di infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 135 Art. 112. (ex 12) - Elementi e computo della retribuzione ............... » 136 Art. 113. (ex 13) - Indennità maneggio di denaro - Cauzione .......... » 137 Art. 114. (ex 14) - Doveri dell’impiegato .......................................... » 137 Art. 115. (ex 15) - Provvedimenti disciplinari .................................. » 138 Art. 116. (ex 16) - Preavviso di licenziamento e di dimissioni ......... » 139 Art. 117. (ex 17) - Trattamento di fine rapporto ................................ » 140 Art. 118. (ex 18) - Norme generali e speciali .................................... » 140

PARTE VI Regolamentazione dell’apprendistato

Art. 119. (ex 1) - Norme generali ...................................................... » 141 Art. 120. (ex 2) - Periodo di prova .................................................... » 141 Art. 121. (ex 3) - Durata dell’apprendistato ...................................... » 141 Art. 122. (ex 4) - Retribuzione .......................................................... » 142 Art. 123. (ex 5) - Tredicesima mensilità ............................................ » 143 Art. 124. (ex 6) - Ferie ....................................................................... » 143 Art. 125. (ex 7) - Orario di lavoro ..................................................... » 143 Art. 126. (ex 8) - Attività formativa .................................................. » 143 Art. 127. (ex 9) - Trattamento in caso di malattia e infortunio non sul lavoro ..................................................................... » 144 Art. 128. (ex 10) - Trattamento in caso di infortunio e malattia professionale ....................................................................... » 145 Art. 129. (ex 11) - Assenze ................................................................ » 145 Indice 9 PARTE VII Regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante ................. Pag. 147

PARTE VIII Regolamentazione contrattuale per gli addetti alle industrie boschive e forestali

Art. 1. Rappresentanze Sindacale Unitarie .................................... » 163 Art. 2. Classificazione .................................................................... » 163 Art. 3. Lavoro a cottimo ................................................................ » 165 Art. 4. Norme specifiche per gli operai assunti con contratto a tempo determinato ........................................................... » 166

PARTE IX Minimi tabellari .................................................................................. » 169

Allegato A (Art. 39. 1 premesse metodologiche) ............................... » 171 Statuto dei lavoratori ........................................................................... » 175 Accordo quadro per la Costituzione delle R.S.U. Impianti fissi ....................................................................................... » 191 Quadro riepilogativo sulla composizione delle R.S.U. - FeNEAL UIL - FILCA CISL - FILLEA CGIL ............ » 202

Testo in PDF e tabella aumenti Accordo di rinnovo del ccnl consorzi di bonifica e miglioramento fondiario del 23 maggio 2023

Il 23.5.2023, tra: - lo Snebi e - la Flai-Cgil;  - la Fai-Cisl;  - la Filbi-Uil è stata sottoscritta l'Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL per i Dipendenti dei Consorzi di Bonifica e di miglioramento fondiario .il 21 luglio 2023 le OO.SS hanno sciolto positivamente la riserva. 

Testo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro firmato da Conflavoro e Fesica - Confsal per metalmeccanici industria e installazione impianti

Testo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Addetti all’Industria Metalmeccanica privata e alla Installazione Impianti Integrato con Accordi Interconfederali firmato il 15 luglio 2020 da :

CONFLAVORO PMI, Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese e

FESICA-CONFSAL, Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato.

In vigore dal 1.8.2020 al 31.7.2023

Testo del contratto collettivo orafi argentieri industria firmato da Federorafi e OO.SS il 23.12.2021

Testo del contratto collettivo orafi argentieri industria firmato da Federorafi  e OO.SS il 23.12.2021  in vigore dal 1.1.2022 al 31.12.2025

codice CNEL C021 

Rinnovo del CCNL settore occhiali industria siglato da Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e ANFAO

Firmata il 28 aprile 2023  l'ipotesi di rinnovo del CCNL  per le aziende del settore occhiali  e articoli per l'occhialeria  da Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e ANFAO (ASSOCIAZIONE NAZIONALE FABBRICANTI ARTICOLI OTTICI) aderente a CONFINDUSTRIA. Vigente  dal 1° gennaio 2023  al 31 dicembre 2025 

Accordo di proroga del ccnl dei dirigenti aziende di trasporto spedizioni logistica del 12.7.2021

Accordo di proroga del ccnl dei dirigenti delle  aziende di trasporto spedizioni, servizi di  logistica  e trasporto integrato,  siglato da Confetra e ManagerItalia il 12.7.2021

File excel per la determinazione del compenso spettante al collegio sindacale in base alla legge sull’equo compenso in vigore dal 20 maggio 2023

File excel per la determinazione del compenso spettante al collegio sindacale in base alla legge sull’equo compenso in vigore dal 20 maggio 2023.

Il file considera i compensi annui stabiliti dal riquadro 11 della Tabella C (recante i compensi spettanti agli iscritti negli Albi professionali dei dottori commercialisti e degli esperti contabili) del DM  20 luglio 2012 n. 140, in quanto richiamato dall’art. 29 (rubricato “Sindaco di società”) del medesimo DM 140/2012.

L’utilizzo del file presuppone una adeguata competenza fiscale da parte dell’utente.

Requisiti tecnici

Il foglio di calcolo è progettato per funzionare con Microsoft® Excel® dalla versione 2010 in poi (non funziona con Mac / OpenOffice).

Excel di calcolo dell’equo compenso da applicare per le prestazioni rese da Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili ai sensi del DM 140 del 20/07/2012

Applicativo excel per la determinazione dell’equo compenso da applicare (a decorrere dal 20.05.2023) per le prestazioni rese da Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili ai sensi del DM 140 del 20/07/2012.

Il file gestisce le seguenti fattispecie:

• amministrazione e custodia;
• liquidazione di aziende;
• valutazioni, perizie e pareri;
• revisioni contabili;
• tenuta della contabilità;
• formazione del bilancio;
• operazioni societarie;
• consulenza contrattuale ed economico-finanziaria;
• assistenza in procedure concorsuali;
• assistenza, rappresentanza e consulenza tributaria;
• sindaco di società.

La L. 21.04.2023 n. 49 che disciplina l’equo compenso è in vigore dal 20.05.2023 (GU del 05.05.23).

La normativa si applica a qualsiasi accordo sottoscritto dal 20.05.2023 verso i contraenti forti (imprese bancarie o assicurative; società controllate dalle prime o loro mandatarie; imprese che, nell’anno antecedente al conferimento dell’incarico, abbiano occupato più di 50 dipendenti, oppure abbiano presentato ricavi superiori a 10 milioni di euro; PA e società a partecipazione pubblica). Restano pertanto escluse dal provvedimento tutte le realtà imprenditoriali di piccole e medie dimensioni

I professionisti a cui si applica l’equo compenso (art.1 L. 49/2023) sono i seguenti:

• Avvocati: i parametri di riferimento sono contenuti nel DM 55/2014, recentemente modificato dal DM 147/2022 (modifiche in vigore dal 23.10.2022)
• Professionisti iscritti agli ordini o collegi:
  • Commercialisti – Esperti Contabili – Notai: DM 140/2012
  • Consulenti Lavoro: DM 46/2013
  • Medici/farmacisti/psicologi. : DM 165/2016
• Professionisti non iscritti a Ordini o Collegi, da un decreto del Ministero delle Imprese e del Made in Italy, che dovrà essere adottato entro 60 giorni dall'entrata in vigore della L. 49/2023

Per quanto riguarda i Dottori Commercialisti per il momento occorre applicare le tariffe previste dal Decreto 140 del 20/07/2012, ma questi andranno rivisti entro 120 gg dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto.

Requisiti dell'applicativo

Il foglio di calcolo è progettato per funzionare con Microsoft® Excel® dalla versione 2007 in poi (non funziona con Mac / OpenOffice); per il corretto funzionamento del foglio di calcolo è necessario che le Macro siano abilitate e che lo zoom sia impostato al 100%.

ATTENZIONE: Per l'utilizzo del foglio excel, al primo avvio è richiesto un codice di sblocco che verrà inviato via email (si consiglia di controllare eventualmente anche lo spam).

Testo PDF e tabelle del rinnovo 4.5.2023 del CCNL lavoro domestico Confsal Federproprietà, Uppi, Confappi, Feder.Casa, Confimpreseitalia, Unicolf

E' stato rinnovato il 4 maggio  2023  per il  triennio 2023-2025 il contratto collettivo per il lavoro domestico    siglato   da Fesica Confsal, per i lavoratori, e Federproprietà, Uppi, Confappi, Feder.Casa, Confimpreseitalia, Unicolf e Italpmi per i datori di lavoro .

Excel di calcolo automatico compensi professionali Avvocati e Studi Legali ai sensi del DM 55/2014 con parametri aggiornati e confermati dall'equo compenso

L’applicativo in excel, esegue il calcolo automatico per la determinazione dei compensi professionali degli Avvocati e degli Studi Legali, sulla base dei parametri forensi ai sensi del D.M. 55/2014 aggiornato con il DM 147/2022 e dall'approvazione definitiva della proposta di legge sull'equo compenso che ha confermato le tariffe aggiornate nel dicembre 2022.

Ricordiamo che l'8 ottobre 2022 in GU è stato pubblicato il Decreto del Ministero della Giustizia n. 147/2022 che aggiorna i PARAMETRI FORENSI che erano in vigore dal 2018.

Novità a seguito dell'aggiornamento:

• aggiornato con le tabelle del DM 147/2022 che hanno incrementato tutti i parametri;
• fra i giudizi penali è stata introdotta la categoria "Convalida dell'arresto";
• è stata creata una nuova area, "Accertamento del passivo nel fallimento e nella liquidazione giudiziale";
• nei giudizi innanzi al TAR e al Consiglio di Stato la fase cautelare è stata suddivisa in "fase collegiale" e "fase monocratica".

Le attività sono divise in aree di consulenza (giudizi civili, esecuzioni civili, lavoro e previdenza, magistrature superiori, giurisdizioni amministrative e tributarie, giudizi penali, procedure concorsuali, stragiudiziali) ognuna delle quali a sua volta suddivisa in attività.

Per ciascuna attività e per ognuna delle sue fasi (studio della controversia, introduttiva del giudizio,  istruttoria e/o trattazione, decisionale, cautelare) sono indicati gli onorari minimi, normali e massimi, sia per le cause dal valore determinato che per quelle dal valore indeterminato.

E’ presente una sezione che gestisce gli aumenti e le riduzioni del compenso per le seguenti evenienze:

• Aumento per numero di soggetti assistiti                                                           
• Aumento per assistenza di entrambi i coniugi                                                   
• Aumento per conciliazione/transazione sulla fase decisionale                                                  
• Aumento per manifesta infondatezza                                                  
• Aumento per controversie ex art. 104-bis d. lgs. 206/2005 (class action)                                              
• Aumento per deposito telematico                                                         
• Aumento per motivi aggiunti sulla fase introduttiva (solo T.A.R. e C.d.S.)                             
• Riduzione per assenza di specifiche e distinte posizioni di fatto e di diritto                                          
• Riduzione per responsabilità processuale                                                          
• Riduzione per condotta ostativa                                                             
• Riduzione per praticante abilitato

E una sezione relativa ai rimborsi spese e alle indennità:

• Rimborso spese documentate                                                                
• Rimborso spese forfettario                                                                       
• Rimborso costo di soggiorno per trasferte                                                                        
• Rimborso forfettario spese accessorie di trasferta                                                                         
• Indennità chilometrica (un quinto del costo del carburante)                                                                     
• Rimborso spese di pedaggio autostradale                                                                          
• Rimborso spese di parcheggio                                                                                                                                

Oltre che alla gestione della fiscalità (calcolo CPA, IVA e ritenuta d’acconto).

L’applicativo produce anche un riepilogo dettagliato delle singole voci di consulenza con i rispettivi importi, nonché una distinta per il cliente.

Requisiti dell'applicativo

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