Ordinanza Cassazione lavoro n. 18739 del 27.7.2017 in tema di indennità forfettizzata per contratti a termine reiterati

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 27 luglio 2017, n. 18739

Mentre per il lavoratore privato, l'indennità forfettizzata ex art. 32, comma 5, l. n. 183 del 2010, previsto per i reiterati contratti a termine, limita il danno risarcibile, per il dipendente pubblico, invece, agevola l'onere probatorio del danno subito derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative, che in quella misura risulta assolto, sicché allo stesso dipendente non è altresì precluso, come invece è per il lavoratore privato, di provare che il danno subito (ordinariamente consistente nelle chance di lavoro che ha perso perché impiegato in reiterati contratti a termine in violazione di legge) si traduca in un danno più elevato.

Sentenza Cassazione lavoro n. 18670 del 27.7.2017 in tema di lavoro ed emolumenti dei medici specializzandi

Cass. civ., sez. lav., 27 luglio 2017, n. 18670

Non è inquadrabile nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato, né del lavoro autonomo l'attività svolta dai medici iscritti alle scuole di specializzazione universitarie, che costituisce una particolare ipotesi di "contratto di formazione-lavoro", oggetto di specifica disciplina, rispetto alla quale non può essere ravvisata una relazione sinallagmatica di scambio tra la suddetta attività e la remunerazione prevista dalla legge a favore degli specializzandi, in quanto tali emolumenti sono destinati a sopperire alle esigenze materiali per l'impegno a tempo pieno degli interessati nell'attività rivolta alla loro formazione, e non costituiscono, quindi, il corrispettivo delle prestazioni svolte, le quali non sono rivolte ad un vantaggio per l'università, ma alla formazione teorica e pratica degli stessi specializzandi ed al conseguimento, al fine corso, di un titolo abilitante.

Sentenza Cassazione lavoro n. 18503 del 26.7.2017 in tema di indennità di mobilità

Cass. civ., sez. lav., 26 luglio 2017, n. 18503

In tema di indennità di mobilità, l'art. 7, comma 12, della l. 223/1991 rinvia alla normativa che disciplina l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e, quindi, all'art. 73 del r.d.l. 1827/1935, conv. nella l. 1135/1936, che differisce la decorrenza dell'indennità di disoccupazione alla fine del periodo di preavviso solo se l'indennità sostitutiva del preavviso sia stata "pagata" dal datore; ne consegue che l'istituto previdenziale non è esonerato dall'erogazione dell'indennità di mobilità per il periodo coperto dall'indennità di mancato preavviso qualora non sia provato che quest'ultima sia stata effettivamente corrisposta.

Sentenza Corte Giustizia UE C-143/2016 del 19.7.2017 su contratto di lavoro intermittente

La Corte Europea di Giustizia, con la sentenza del 19 luglio 2017 (causa C-143/2016) ha affermato la legittimità dell’azienda di procedere al licenziamento di un lavoratore, assunto con il contratto intermittente, al raggiungimento dei 25 anni di età. Da detta età, la normativa nazionale (art. 13, comma 2, del Decreto legislativo n. 82/2015) stabilisce che il lavoratore non può più effettuare la prestazione lavorativa.

Sentenza Cassazione lavoro n.17724 del 18.7.2017 in tema di licenziamento collettivo e ristrutturazione aziendale

Cass. civ., sez. Lav., 18 luglio 2017, n. 17724

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un'unità produttiva o ad uno specifico settore dell'azienda, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali, in relazione al progetto di ristrutturazione aziendale.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17370 del 13.7.2017 in tema di compenso per lavori socialmente utili

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 13 luglio 2017, n. 17370

In materia di lavori socialmente utili, la parte essenziale del compenso per l'opera prestata è a carico dello Stato in virtù di convenzioni tra le regioni e il Ministero del lavoro, che dispongono il trasferimento di fondi statali vincolati alla realizzazione di misure di politica attiva dell'impiego, ai sensi dell'art. 45, comma 6, della l. n. 144 del 1999.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17530 del 14.7.2017 in tema di licenziamento e lavoro presso terzi durante la malattia

Cass. civ., sez. lav., 14 luglio 2017, n. 17530

E’ legittimo il licenziamento di una lavoratrice, che ha presentato certificato medico, il quale prescriveva riposo per tutta l'estate ed, invece, ha lavorato, in tale periodo, presso l'albergo del fidanzato ivi svolgendo mansioni di addetta al bureau.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17172 del 12.7.2017 in tema di pensione d'invalidità del coltivatore diretto

Cass. civ., sez. lav., 12 luglio 2017, n. 17172

Tra le condizioni dell'azione diretta al riconoscimento del diritto alla pensione d'invalidità da parte del coltivatore diretto, la cui prova è onere dell'istante, va annoverato, oltre allo stato di invalidità pensionabile, la sussistenza del rapporto assicurativo ed il versamento dei contributi, atteso che nel settore die lavoratori autonomi, di cui fanno parte i coltivatori diretti, non vige il principio dell'automaticità e le prestazioni previdenziali vengono  fornite solo se risultano pagati i relativi contributi.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17736 del 18.7.2017 in tema di tutela reintegratoria

Cass. civ., sez. lav., 18 luglio 2017, n. 17736

L'art. 18 st. lav., come modificato dall'art. 1, comma 42, della l. n. 92 del 2012, riconosce, al comma 4, la tutela reintegratoria in caso di insussistenza del fatto contestato, nonché nelle ipotesi in cui il fatto contestato sia sostanzialmente irrilevante sotto il profilo disciplinare o non imputabile al lavoratore.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17767 del 19.7.2017 in tema di occupazione in lavori socialmente utili

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 19 luglio 2017, n. 17767

In tema di occupazione in lavori socialmente utili o lavoro per pubblica utilità, le prestazioni che sono conformi al programma inserito nel contratto seguono la disciplina prevista dal d.lgs. n. 468 del 1997, mentre quelle che se ne discostano seguono la disciplina prevista dall'art. 2126 c.c., con conseguente diritto alla retribuzione anche nei casi di nullità del rapporto di lavoro o violazione di norme poste a tutela del lavoratore.