Guida operativa sulla gestione delle ferie nel rapporto di lavoro subordinato: normativa e modulistica -

Un'agile guida operativa sulla gestione delle ferie nel rapporto di lavoro subordinato: maturazione, fruizione, casi particolari, ferie e malattia , modulistica, ferie non godute, sanzioni

Il diritto al godimento delle ferie annuali retribuite è previsto dall'art. 36 della Costituzione, comma 3, dove il Legislatore afferma che esse sono irrinunciabili e motivate dalla finalità di prevedere per il lavoratore una pausa dopo un anno di lavoro, al fine di reintegrare le energie psicofisiche e consentire lo sviluppo delle relazioni personali, affettive, sociali e culturali.

Sommario:

1. La disciplina delle ferie  - 2. La maturazione delle Ferie - 3. Tabella operativa fruizione delle ferie:  obblighi del datore di lavoro e diritti del lavoratore - 4. casi particolari :  malattia nel periodo di ferie  - 5. il trattamento fiscale delle ferie non godute  - 6. Il regime sanzionatorio

Il patto di prova - Guida operativa per la stipula e il conteggio del periodo di prova (art. 2096 c.c.) con fac simili lettere di assunzione

 Il patto di prova - Guida operativa   (PDF - 13 pagine)
Come noto esiste  un'esigenza, sia per il datore di lavoro che  per il lavora­tore, di “provare sul campo” la reciproca convenienza a stipulare un contratto di lavoro definitivo e, in quest'ottica, assume importanza   il “patto di prova”, istituto che prevede per il  lavoratore un periodo  specifico di  lavoro  da superare positivamente  prima dell'instaurazione  di un rapporto  definitivo. In questo approfondimento tutte le indicazioni per stipulare correttamente il patto di prova con il lavoratore e per il conteggio delle giornate e  2 fac simili di lettere di assunzione con patto di prova.

Indice

Premessa

1. La forma  del patto di prova

2.L’oggetto della prova -

3. La durata del periodo di prova -

4. Clausole individuali e fac simile -

5. La durata consensuale -

6. Esito della prova ed eventuale recesso 

7. Il conteggio del periodo di prova

8.  Ripetibilità del patto di prova

9. Casi particolari

10 . Esempio pratico di calcolo

11. Fac simile lettere di assunzione

Guida operativa su permessi e congedi per matrimonio, studio, elettorali, cariche elettive, cure termali, donatori di sangue - Esempi e compilazione LU

Gestione permessi e congedi  per matrimonio, studio, elettorali, cariche elettive, cure termali, donatori di sangue  GUIDA  OPERATIVA con esempi di compilazione Libro Unico e calcoli in busta paga (PDF 30 pagine)

Indice

1) Il congedo matrimoniale nel lavoro subordinato

Il Congedo Matrimoniale :  durata e decorrenza - la richiesta del congedo matrimoniale:  l'adempimento   - I soggetti che  hanno diritto   I soggetti che non  hanno diritto  - Il trattamento economico  -  Esempi pratici  di calcolo dell'assegno

2) Permessi, congedi  e agevolazioni per motivi di studio

 Lo Statuto dei lavoratori e il diritto allo studio  -  La Legge n.53-2000 , CCNL e agevolazioni per gli studenti lavoratori -   Permessi per studio: aspetti amministrativi e fiscali

3) I permessi elettorali nel lavoro dipendente

Premessa - Disciplina delle assenze per permesso elettorale -  Obblighi del lavoratore - Compilazione LU e busta paga

4) Aspettative e permessi nel lavoro dipendente per incarichi pubblici o volontariato

Premessa normativa  -  Permessi  peri Giudici popolari - Permessi  per la funzione  di Consigliera di parità - Aspettative e permessi  sindacali -  Permessi per  Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza  -  Aspettativa per tossicodipendenza - Aspettativa per motivi personali -  Aspettativa per volontari della Protezione Civile  e del Soccorso Alpino

5) I permessi per cure termali

La Normativa  - La  Richiesta Dei Permessi Per Cure Termali  Durante e fuori  Periodo Feriale   Il Relativo Trattamento Economico - Esempio Pratico

6) I permessi per  i donatori  di sangue

I permessi  spettanti - Gli obblighi del lavoratore:facsimili richiesta -  Trattamento economico - Trattamento previdenziale e fiscale - La denuncia Uniemens - Esempio pratico

(GRATUITO  per  gli  abbonati alla CIRCOLARE DEL LAVORO : Gli articoli sono apparsi separatamente  in diversi numeri della Circolare nel corso del 2016)

Le dimissioni dopo il D.lgs.151/2015 - La procedura telematica. (PDF - 9 pagine In allegato il decreto con il modulo di dimissioni)

Preavviso e dimissioni telematiche - Le tipologie di dimissioni -  La nuova procedura telematica e la revoca delle dimissioni -La comunicazione obbligatoria al centro per l’impiego -  Aspetti fiscali e contributivi connessi alle dimissioni - Le sanzioni.

Guida operativa sulla gestione delle festività nazionali, infrasettimanali ed ex festività nel lavoro dipendente

Durante la gestione del rapporto lavorativo  il datore di lavoro deve  confrontarsi con la problematica della retribuzione delle giornate  festive in quanto , come noto,  il lavoratore , oltre al riposo giornaliero, al riposo  settimanale e  alle ferie, ha diritto alla sospensione dal lavoro anche in occasione delle  festività nazionali, civili e religiose (il lavoratore durante le ricorrenze festive  ha diritto all'astensione  dal lavoro e  alla relativa retribuzione).La legge 22 Febbraio 1934 n. 370  indica espressamente che sono da considerarsi  giorni festivi le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo, salvo le eccezioni stabilite dalla norma stessa. In seguito,  la  legge n. 336/2000 ha ripristinato a decorrere dal 2001 la festività nazionale del 2 giugno (fondazione della Repubblica) e si vuole sottolineare il ruolo della contrattazione collettiva di categoria nel prevedere particolari trattamenti economici per le festività soppresse.

E' comunque importante ribadire che a  far data dall'anno 1977 il numero delle giornate considerate come festive è stato ridotto e i contratti collettivi hanno generalmente compensato tale  perdita con  la concessione di permessi retribuiti  da fruirsi su base individuale .

SOMMARIO:

L'elenco delle festivita' nazionali, infrasettimanali e  delle ex festivita' - Il trattamento economico delle festivita’ -  Retribuzione fissa mensile -  Retribuzione oraria  -  Effettuazione della prestazione lavorativa durante la festività  - Le Festività  e  il   rapporto con  le altre assenze  - Le Festività  e   la   Cassa integrazione - il trattamento  economico della festivita' del  4  novembre

Guida operativa sulla gestione della malattia professionale del dipendente: procedure e adempimenti (PDF - 6 PAGINE)

Il riconoscimento della malattia professionale è possibile qualora il lavoratore dimostri, con onere della prova a proprio carico, di essere stato esposto  ad una  lavorazione  patogena ovvero ad una esposizione ad uno specifico rischio lavorativo che , a causa di un rapporto causale  con le lavorazioni , ha causato la nascita di una specifica  patologia. 

Secondo  i dati INAIL le denunce di infortunio relative all'annualità 2014 sono in calo  di circa il 4,6% rispetto al 2013 e del 24% rispetto al 2010 mentre, al contrario,  sono in aumento le denunce di malattia professionale (57.400 circa le denunce di malattie presentate nel 2014  contro le  51.900 nel 2013  con un aumento del 33% rispetto al 2010 anche se solo al 35% di queste è stata riconosciuta la causa di malattia professionale).

in questa scheda l'iter per la segnalazione e la gestione della malattia professionale del dipendente.

Sommario:

La procedura di attivazione della malattia professionale  - Obblighi del lavoratore - Obblighi del datore di lavoro - Gli adempimenti da parte dell'Inail - Gli adempimenti da parte dell'ASL  - Il comportamento dell'azienda: regole   utili   da   seguire

Breve guida operativa sulla cessione e pignoramento del quinto dello stipendo o della pensione, con esempi e casi pratici

(PDF - 8 Pagine)

INDICE DEI CONTENUTI:

Premessa generale
La cessione del Quinto dello stipendio :  aspetti principali
Elementi obbligatori del  contratto tra creditore e debitore
La documentazione da consegnare all'Ente finanziatore
Lo strumento della “ delega di pagamento “
Le condizioni e i tassi  di interesse  per la cessione del quinto
Il pignoramento del quinto dello stipendio
Il pignoramento per debiti erariali
Un caso pratico: riduzione dello stipendio gravato da cessione

Approfondimento su adempimenti e trattamento economico della malattia del dipendente (PDF - 10 pagine)

INDICE DEI CONTENUTI

Premessa

1.Obblighi del lavoratore in caso di malattia

2. Il caso del ricovero del lavoratore in strutture Ospedaliere 

3. Dimissioni ospedaliere protette

4. Il trattamento economico della malattia

4.1.Il trattamento economico in caso di ricovero

4.2 Reperibilità del lavoratore

5. La problematica della malattia durante il periodo di ferie

5.1. Gli obblighi a carico del lavoratore che si  ammala durante le ferie

6. il  caso del  lavoratore  che si  ammala  all’estero

7.  Il calcolo dell'indennita' di malattia

Tool in excel per la determinazione del contributo di licenziamento di un dipendente con contratto a tempo indeterminato (41% del massimale ASPI)

Il contributo Aspi in caso di licenziamento deve essere erogato dal datore di lavoro privato qualora per l'interruzione del rapporto di lavoro sorga, in capo al lavoratore, il teorico diritto all'ASPI.
Abbiamo elaborato questo semplice ma utile foglio di lavoro in excel per il calcolo del contributo Aspi in caso di licenziamento di un lavoratore.

Richiesta nominativa di nulla osta al lavoro subordinato per i cittadini appartenenti ai paesi di nuova adesione dal 1 Gennaio 2007 all'U.E. editabile e st

I Ministeri della Solidarietà Sociale e dell'Interno con Circolare congiunta n. 2/2006 hanno precisato che per quanto riguarda l'accesso al mercato del lavoro in Italia per cittadini rumeni e bulgari, il regime transitorio prevede l'immediata apertura per le seguenti tipologie di lavoro:

• agricolo e turistico alberghiero, lavoro domestico e di assistenza alla persona (colf e badanti);
• edilizio; 
• metalmeccanico: dirigenziale e altamente qualificato (ex art. 27 Testo Unico sull'immigrazione);
• lavoro stagionale.

In caso di occupazione di cittadino rumeno (o bulgaro) in settore diverso da quelli indicati rimane obbligatorio aver conseguito il nulla osta o essere in possesso di valido documento di soggiorno (visto o carta di soggiorno).

N.B. Una volta compilato il file, è possibile salvarlo, completo dei dati inseriti, solo se si possiede Adobe Acrobat completo.