Sentenza Cassazione lavoro n. 18192 del 24.7.2017 in tema di abolizione divieto di cumulo tra pensioni e redditi da lavoro

Cass. civ., sez. lav., 24 luglio 2017, n. 18192

L'art. 44 della L. n. 289/2002 (Abolizione del divieto di cumulo tra pensioni di anzianità e redditi da lavoro) prevede che a decorrere dal 1° gennaio 2003, il regime di totale cumulabilità tra redditi da lavoro autonomo e dipendente e pensioni di anzianità a carico dell'assicurazione generale obbligatoria e delle forme sostitutive è esteso ai casi di anzianità contributiva pari o superiore ai 37 anni a condizione che il lavoratore abbia compiuto 58 anni di età

Sentenza Cassazione lavoro n. 18293 del 25.7.2017 in tema di danno e demansionamento

Cass. civ., sez. lav., 25 luglio 2017, n. 18293

In caso di demansionamento, il lavoratore non ha solo l'onere di allegare e provare i fatti costitutivi del lamentato demansionamento ma deve anche provare il danno subito in conseguenza e per effetto di tale demansionamento, non potendosi accogliere la teoria del danno in re ipsa.

Sentenza Cassazione lavoro n. 18297 del 25.7.2017 in tema di licenziamento per giusta causa e proporzionalità

Cass. civ., sez. Lav., 25 luglio 2017, n. 18297

In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non già l'assenza o la speciale tenuità del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento, in quanto sintomatica di un certo atteggiarsi del dipendente rispetto agli obblighi assunti.

Sentenza Cassazione lavoro n. 18503 del 26.7.2017 in tema di indennità di mobilità

Cass. civ., sez. lav., 26 luglio 2017, n. 18503

In tema di indennità di mobilità, l'art. 7, comma 12, della l. 223/1991 rinvia alla normativa che disciplina l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e, quindi, all'art. 73 del r.d.l. 1827/1935, conv. nella l. 1135/1936, che differisce la decorrenza dell'indennità di disoccupazione alla fine del periodo di preavviso solo se l'indennità sostitutiva del preavviso sia stata "pagata" dal datore; ne consegue che l'istituto previdenziale non è esonerato dall'erogazione dell'indennità di mobilità per il periodo coperto dall'indennità di mancato preavviso qualora non sia provato che quest'ultima sia stata effettivamente corrisposta.

Sentenza Cassazione lavoro n. 18670 del 27.7.2017 in tema di lavoro ed emolumenti dei medici specializzandi

Cass. civ., sez. lav., 27 luglio 2017, n. 18670

Non è inquadrabile nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato, né del lavoro autonomo l'attività svolta dai medici iscritti alle scuole di specializzazione universitarie, che costituisce una particolare ipotesi di "contratto di formazione-lavoro", oggetto di specifica disciplina, rispetto alla quale non può essere ravvisata una relazione sinallagmatica di scambio tra la suddetta attività e la remunerazione prevista dalla legge a favore degli specializzandi, in quanto tali emolumenti sono destinati a sopperire alle esigenze materiali per l'impegno a tempo pieno degli interessati nell'attività rivolta alla loro formazione, e non costituiscono, quindi, il corrispettivo delle prestazioni svolte, le quali non sono rivolte ad un vantaggio per l'università, ma alla formazione teorica e pratica degli stessi specializzandi ed al conseguimento, al fine corso, di un titolo abilitante.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 18739 del 27.7.2017 in tema di indennità forfettizzata per contratti a termine reiterati

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 27 luglio 2017, n. 18739

Mentre per il lavoratore privato, l'indennità forfettizzata ex art. 32, comma 5, l. n. 183 del 2010, previsto per i reiterati contratti a termine, limita il danno risarcibile, per il dipendente pubblico, invece, agevola l'onere probatorio del danno subito derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative, che in quella misura risulta assolto, sicché allo stesso dipendente non è altresì precluso, come invece è per il lavoratore privato, di provare che il danno subito (ordinariamente consistente nelle chance di lavoro che ha perso perché impiegato in reiterati contratti a termine in violazione di legge) si traduca in un danno più elevato.

Messaggio INPS n. 3172 del 31.7.2017 su durata Naspi lavoratori del turismo

Messaggio n. 3172 del 31 luglio 2017

L’Inps ha comunicato l’aggiornamento del meccanismo di calcolo della durata dell’indennità NASpI a favore dei lavoratori stagionali dei settori produttivi del turismo e degli stabilimenti termali

Circolare INPS n. 124 del 3.8.2017 in tema di prestazioni di malattia per lavoratori Fpls e Fpsp (ex- Enpals)

L’INPS fornisce informazioni sui principi fondanti l’assicurazione della prestazione economica di malattia per i soggetti iscritti, ai fini previdenziali, al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e al Fondo pensioni sportivi professionisti, e si illustra la disciplina relativa alla correlata obbligazione contributiva. 

Messaggio INPS n. 3177 del 31.7.2017 su procedure prestazioni di lavoro occasionale

Messaggio n. 3177 del 31 luglio 2017

L’INPS fornisce informazioni su prestazioni di lavoro occasionale ex art.54-bis del d.l. n. 50/2017, introdotto dalla Legge di conversione n. 96/2017. Estensione dell’operatività agli intermediari previdenziali e ampliamento degli strumenti di pagamento

Messaggio INPS n. 3151 del 28.7.2017 su codice fiscale numerico nelle denunce uniemens

Messaggio n. 3151 del 28 luglio 2017

L’INPS fornisce informazioni sull’utilizzo codice fiscale numerico nelle denunce individuali Uniemens