Sentenza Cassazione lavoro n. 25654 del 27.10.2017 su obbligo di fedeltà e reintegra

Cass. civ., sez. lav., 27 ottobre 2017, n. 25654

Il dovere di fedeltà del lavoratore nei confronti del datore di lavoro permane sia durante il processo sia dopo la sentenza di reintegra e anche durante le ferie del lavoratore e che il licenziamento dichiarato illegittimo incide solo sulla continuità di fatto delle prestazioni lavorative, non essendo idoneo ad interrompere il rapporto di lavoro, tutte le volte in cui sia disposta la reintegrazione nel posto di lavoro, con il ripristino della situazione precedente, ai sensi dell'art. 18 della legge 20 maggio 1970 n. 300.

Sentenza Cassazione lavoro n. 25675 del 27.10.2017 in tema di lavoro socialmente utile

Cass. civ., sez. lav., 27 ottobre 2017, n. 25675

In tema di occupazione di lavori socialmente utili o per pubblica utilità, la qualificazione normativa di tale rapporto speciale, avente matrice assistenziale e componente formativa, non esclude che in concreto il rapporto possa avere le caratteristiche di un ordinario rapporto di lavoro subordinato con conseguente applicazione dell'art. 2126 cod. civ. e, ai fini della qualificazione come rapporto di lavoro prestato di fatto alle dipendenze di una pubblica Amministrazione, rileva che il lavoratore risulti effettivamente inserito nella organizzazione pubblicistica e adibito ad un servizio rientrante nei fini istituzionali dell'Amministrazione, non rilevando in senso contrario l'assenza di un atto formale di nomina, né che si tratti di un rapporto a termine, e neppure che il rapporto sia affetto da nullità per violazione delle norme imperative sul divieto di nuove assunzioni.

Sentenza Cassazione lavoro n. 25653 del 27.10.2017 in tema di licenziamento per riorganizzazione dell'attività produttiva

Cass. civ., sez. lav., 27 ottobre 2017, n. 25653

Nel caso di licenziamento per ragioni inerenti l'attività produttiva e l'organizzazione del lavoro, ai sensi dell'art. 3 della l. 604/1966, se il giustificato motivo oggettivo si sostanzia nella generica esigenza di ridurre il personale omogeneo e fungibile, il datore di lavoro deve scegliere il soggetto (o i soggetti) da licenziare sempre nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede. In tal senso, infatti, si rileva come a tali principi deve uniformarsi, in ossequio all’art. 1175 c.c., ogni comportamento delle parti di un rapporto obbligatorio e, dunque, anche il recesso di una di esse.

Messaggio INPS n. 4413 del 7.11.2017 in tema di pensioni a superstiti studenti

L'INPS fornisce informazioni sul riconoscimento della pensione ai superstiti studenti - articolo 22 della legge n. 903 del 1965. Verifiche e documentazione sull'istituto scolastico frequentato.

Circolare INPS n. 164 del 3.11.2017 su esonero contributivo imprenditori agricoltura under 40 L. N. 232 2016

L'INPS fornisce ulteriori chiarimenti sui requisiti di accesso allesonero contributivo imprenditori agricoltura under 40  di cui alla L. N. 232 2016.

Circolare INAIL n. 49 del 2.11.2017 su diaria assicurati per accertamenti amministrativi e sanitari

L'INAIL fornisce informazioni sul trattamento economico riservato agli assicurati invitati presso gli Uffici dell'Istituto per accertamenti medico-legali, amministrativi o per finalità terapeutiche. Aggiornamento diarie.

Circolare INPS n. 163 del 3.11.2017 su sgravio per misure di conciliazione vita-lavoro DM 12.9.2017

L'INPS fornisce le istruzioni per  la richiesta e i requisiti di accesso allo sgravio contributivo per i contratti aziendali che prevedano misure di conciliazione vita lavoro 2017-2018 , introdotto dal DM 12.9.2017

Sentenza Cassazione lavoro n. 25374 del 25.10.2017 in materia di licenziamento disciplinare per false attestazioni di presenza

Cass. civ., sez. lav., 25 ottobre 2017, n. 25374

E’ legittimo il licenziamento disciplinare di due lavoratrici per aver timbrato in molteplici occasioni l'una per l'altra, il cartellino presenza, con modalità tali da fare risultare che esse erano in servizio in giorni di riposo e nell'avere omesso di segnalare all'amministrazione le anomalie di queste timbrature non corrispondenti al vero, nonostante la consegna mensile del cartellino orario al fine di operare il relativo controllo e consentire la segnalazione.

Circolare INAIL n. 48 del 2.11.2017 su tutela lavoro agile

L'INAIL fornisce le istruzioni sugli obblighi assicurativi e tutela del lavoro agile cd . smart working - legge n. 81 del  22.5.2017 

Circolare INPS n. 153 del 24.10.2017 su accredito contribuzione per aspettativa per cariche elettive o sindacali

Circolare n. 153 del 24 ottobre 2017

L’INPS fornisce informazioni sulle nuove modalità di presentazione delle domande di accredito della contribuzione figurativa per i periodi di aspettativa non retribuita concessa per cariche elettive o sindacali - Utilizzo del canale telematico, in via esclusiva, a decorrere dal 1° gennaio 2018