Fatture false, grava sull'Amministrazione Finanziaria provare l'inesistenza soggettiva - Commento all'ordinanza di Cassazione n. 25538 del 27.10.2017

Cassazione Civile – Sezione VI – Tributaria  Ordinanza n. 25538 del 27 Ottobre 2017 (PDF -12 pagine)

In materia IVA, nel caso sia contestata l'inesistenza soggettiva dell'operazione, grava sull'Amministrazione Finanziaria, anche in via presuntiva, l'onere della prova. Spetta, invece, al contribuente che intende esercitare la detrazione, provare l'incolpevole affidamento sulla regolarità fiscale ingenerato dal comportamento del cedente.

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Indennità di maternità fuori dal rapporto di lavoro ed indennità di disoccupazione - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 30426 del 19.12.2017

Cass. civ.,  sez. lavoro Sentenza n. 30426 del 19 Dicembre 2017 -COMMENTO (PDF - 6 pagine)

I periodi  per i quali sia prevista l'astensione obbligatoria dal lavoro in relazione all'evento maternità, ma che si collochino al di fuori del rapporto di lavoro, seppure riconosciuti come periodi contributivi attraverso la contribuzione figurativa ai fii pensionistici, non sono utili ai fini del riconoscimento del diritto all'indennità di disoccupazione.

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1. Art. 25 del d.lgs. 151/2001: congedo di maternità

1.1. Orientamenti giurisprudenziali

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Indice dei commenti alla giurisprudenza fiscale pubblicati nel 2017

Indice dei commenti alla giurisprudenza di argomento fiscale  pubblicati nel Business Center di Fiscoetasse  nel 2017. In ordine di data di pubblicazione, con  autore, titolo, organo,  numero e anno sentenza

Nessun privilegio per l'aggio dovuto all'agente della riscossione -COMMENTO all' ordinanza di Cassazione Civile n. 26284 del 6.11.2017

Cassazione Civile Ordinanza  n. 26284 del 6 novembre  2017 COMMENTO (PDF - 8 pagine)

Le spese di insinuazione al passivo sostenute dall'Agente della riscossione (cd. diritti di insinuazione) rappresentano i costi normativamente forfetizzati di una funzione pubblicistica e vanno ammesse al passivo fallimentare in ragione di un'applicazione estensiva dell' art. 17 del D.Lgs. n. 112 del 1999, che prevede la rimborsabilità delle spese relative alle procedure esecutive individuali, atteso che un trattamento differenziato delle due voci di spesa risulterebbe ingiustificato, potendo la procedura concorsuale fondatamente ritenersi un'esecuzione di carattere generale sull'intero patrimonio del debitore. Il credito per le spese di insinuazione va, peraltro, riconosciuto in via chirografaria e non privilegiata, dovendo escludersi l'inerenza delle stesse al tributo riscosso.

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1. L'AGGIO DOVUTO PER L'ATTIVITÀ SVOLTA DALL'AGENTE DELLA RISCOSSIONE: NATURA GIURIDICA
2. L’ORDINANZA ANNOTATA

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Infortunio sul lavoro e responsabilità del datore di lavoro - Commento Sentenza n. 30437 del 19.12.2917

 Commento alla  sentenza n. 30437 del 19 dicembre 2017 (PDF - 8 pagine)

Il datore di lavoro, in quanto «garante della sicurezza» nei luoghi di lavoro, deve impartire particolari prescrizioni e dare adeguate informazioni al personale neoassunto. Diversamente, risponde degli infortuni subiti dai lavoratori.

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1. Sicurezza nei luoghi di lavoro e responsabilità del datore di lavoro: art. 2087 c.c. ed art. 40 c.p.

1.1. Orientamenti giurisprudenziali

2. Misure di sicurezza nei luoghi di lavoro e datore di lavoro

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Indice dei commenti alla giurisprudenza del lavoro pubblicati nel 2017

Indice dei commenti alla giurisprudenza del lavoro  pubblicati nel Business Center di Fiscoetasse  nel 2017. In ordine di data di pubblicazione, con  autore, titolo, organo,  numero e anno sentenza

Redditometro: la spesa per l’incremento patrimoniale deve essere effettiva - Commento all'ordinanza di Cassazione n. 23348 del 6.10.2017

Cassazione civile  Ordinanza n. 23348 del 06 Ottobre 2017 COMMENTO (PDF - 8 pagine)  

La sottoscrizione di un contratto preliminare per l’acquisto di un immobile non costituisce un incremento patrimoniale rilevante ai fini del “redditometro” nel periodo di imposta in cui non è stata sostenuta la spesa.

Indennità di maternità alle libere professioniste Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 29757 del 12.12.2017

Cass. civ.,  sezione lavoro - Sentenza  n. 29757 del 12 Dicembre 2017 - Commento (PDF -10 pagine)

Poiché l'indennità di maternità va corrisposta, ai sensi dell'art. 70 d.lg. n. 151/2001, alle libere professioniste, iscritte ad un ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza, per i due mesi antecedenti la data del parto e i tre mesi successivi alla stessa, è evidente che la dimensione temporale rilevante ai fini di individuare quale sia la disciplina applicabile,  non possa che coincidere con il compimento del sesto mese di gravidanza, che segna il passaggio agli ultimi due mesi di gravidanza, giacché prima di tale momento non vi è alcun diritto ad ottenere la prestazione.

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1. Calcolo dell'indennità di maternità libere professioniste

2. Interpelli ed indennità di maternità per le libere professioniste

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Ius superveniens e applicazione retroattiva automatica - Commento alla ordinanza di cassazione n. 26444 del 8.11.2017

Cassazione civile -  Ordinanza n. 26444 dell’8 Novembre 2017 COMMENTO (PDF 10 pagine)

In tema di sanzioni tributarie e favor rei, deve escludersi un’applicazione generalizzata ed automatica delle modifiche apportate al sistema sanzionatorio dal D.Lgs. n. 158 del 2015: chi ne invoca l’applicazione ha l’onere di indicare il concreto trattamento sanzionatorio applicabile, dato che non sempre la normativa sopravvenuta garantisce un trattamento sanzionatorio più mite. 

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1. Ius superveniens:l'applicazione retroattiva della norma piu favorevole è automatica?

2. La sentenza annotata

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Licenziamento per riduzione del personale ed inefficacia - COMMENTO sentenza Cassazione lavoro n. 28972 del 4.12.2017

Cassazione lavoro Sentenza n. 28972 del 04 Dicembre 2017 COMMENTO (PDF - 6 pagine)

Il lavoratore, il quale voglia far valere l'inefficacia o l'annullamento del licenziamento intimatogli, giusto quanto disposto dall'art. 5, terzo comma, e dall'art. 24, primo comma, della legge n. 223 del 1991, in materia di "iter" procedurale per la messa in mobilità o per la riduzione del personale, è tenuto - a fronte dei numerosi adempimenti imposti dalle suddette norme - ad indicare le specifiche omissioni e le specifiche irregolarità addebitate e su cui fonda il "petitum".

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1. Licenziamento collettivo e ratio

2. Licenziamento collettivo ed inefficacia

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