Commento alla ordinanza della Corte di Cassazione n. 11500 del 14 Maggio 2013

Secondo principi di diritto maturati in precedenze sentenze il contribuente, a norma dell'articolo 2, comma 8-bis, del Dpr 322/1998, può emendare i propri errori con apposita dichiarazione integrativa, la quale, non interferisce sull'effettivo esercizio del diritto al rimborso, atteso che l'ultimo periodo della predetta norma, nel prevedere come ultimo termine per la presentazione integrativa quello prescritto per la presentazione della dichiarazione relativa al periodo d'imposta successivo, correla al rispetto di questo limite temporale la sola possibilità di portare in compensazione il credito eventualmente risultante. Ne consegue che il contribuente può presentare la richiesta di rimborso anche dopo il termine di presentazione della dichiarazione del periodo di imposta successivo, contrariamente a quanto sostiene l’Amministrazione finanziaria. Questa la conclusione della Corte di Cassazione anche nell'Ordinanza n. 11500 del 14 Maggio 2013 .

• Aspetti ed elementi contrattuali • Aspetti fiscali • Imposte e tasse • Doganale • Societario • Giurisprudenza • Varie • Quesiti

Aspetti fiscali

• Olanda
  di Cristina Rigato
• Vietnam
  di Lorenzo Riccardi
• Lettonia
  di Fulvio Degrassi
  

• The financial statements
  di Francesca Romana Bottari
  
• Strategie di successo che creano valore
  di Stefano Grigoletti
• Il nuovo programma CO.SME. dell’unione europea per il sostegno alle PMI
  di Ricci Sergio
• Investire in Russia: 83 motivi
  di Ana Maria Pérez Magdalena
  

La presente Scheda Paese è stata redatta al fine di fornire una rapida panoramica in merito alle pratiche commerciali e fiscali vigeni in Marocco.

La presente guida si propone di fornire uno strumento di rapida consultazione per tutti coloro che intendano valutare la possibilità di avviare investimenti in Marocco. Questo paese, negli ultimi decenni, ha conosciuto importanti riforme, volte a migliorare la competitività delle proprie infrastrutture economiche, così da consentire alle imprese, anche straniere, di crescere sempre più velocemente e di creare il maggior numero possibile di posti di lavoro. In particolare, si evidenzia che il Marocco, paese non certo sconosciuto ai mercati internazionali, può oggi vedersi sotto una luce completamente differente. I principali istituti internazionali ed agenzie mondiali, infatti, lo collocano ai primi posti della classifica delle aree regionali del mondo in relativa costante crescita.

SOMMARIO

PREMESSA

1. INQUADRAMENTO GENERALE

2. PROFILO ECONOMICO
2.1. ANDAMENTO ECONOMICO
2.2. INFLAZIONE
2.3. OCCUPAZIONE
2.4. BILANCIA COMMERCIALE
2.5. ACCORDI COMMERCIALI
2.6. REGIME DOGANALE

3. PROFILO GIURIDICO
3.1. MODALITA’ DI INVESTIMENTO E INVESTIMENTI STRANIERI
3.2. SOCIETA’ COMMERCIALI
3.2.1. COSTITUZIONE DI UNA SOCIETA’
3.2.2. CESSAZIONE DI UNA SOCIETA’
3.3. REGIME FISCALE
3.4. ZONE FRANCHE
3.5. FONDO HASAN II
3.6. ESENZIONE E AGEVOLAZIONI FISCALI

4. SISTEMA GIUDIZIARIO

CONCLUSIONI

SITOGRAFIA PER APPROFONDIMENTI

Commento alla sentenza della Corte Costituzionale n. 107 del 22 Maggio 2013

La Corte Costituzionale rigetta la questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Trani in ordine all’art. 1, comma 1, del D.Lgs. 368/2001, nella parte in cui non prevede espressamente l’onere, a carico del datore di lavoro, di indicare il nome del lavoratore sostituito. Questo il contenuto della sentenza n. 107 del 22 Maggio 2013.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 7707 del 27 Marzo 2013

La Corte di Cassazione sottolinea la possibilità, nei processi tributari, di considerare rilevanti le dichiarazioni rilasciate da terzi a favore del contribuente sottolineando la necessità di interpretare elasticamente il principio del divieto della prova testimoniale ex art. 7 del D.Lgs. 546/1992. Questo il contenuto della sentenza n. 7707 del 27 Marzo 2013.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 13918 del 3 giugno 2013

La nozione di giustificatezza del licenziamento del dirigente, per la particolare configurazione del rapporto di lavoro dirigenziale, non si identifica con quella di giusta causa o giustificato motivo e, conseguentemente, fatti o condotte non integranti una giusta causa o un giustificato motivo di licenziamento con riguardo ai generali rapporti di lavoro subordinato ben possono giustificare il licenziamento del dirigente. Questo viene ribadito nella sentenza n. 13918 del 3 Giugno 2013.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile n. 10777 del 8 Maggio 2013

La sentenza annotata  ribadisce due importanti norme giuridiche: a) tutti i soggetti che producono reddito di impresa, commerciale od agricola, sono colpiti dall'IRAP e quindi anche le imprese familiari, di cui all'art. 230 bis c.c.; b) l'imprenditore familiare, non i familiari collaboratori, è anche soggetto passivo IRAP. Tale imposta infatti colpisce il valore della produzione netta dell'impresa e la collaborazione dei partecipanti all'impresa familiare integra quel quid pluris atto a produrre una ricchezza ulteriore (o valore aggiunto), rispetto a quella conseguibile con il solo apporto lavorativo personale del titolare.  Questa la decisione della  Corte di Cassazione nella sentenza. n. 10777 del 8 Maggio 2013 .

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro, n. 10550 del 7 Maggio 2013

La L. 92/2012, c.d. Riforma Fornero, non può trovare applicazione alle cause concernenti i provvedimenti di licenziamento in corso alla data del 18 luglio 2012, anche per la mancanza di una disciplina transitoria. Il commento alla sentenza n. 10550 7 mAGGIO 2013  della Corte di Cassazoine riepiloga anche i nuovi regimi sanzionatori per il lavoratore previsti dalla  Riforma Fornero.

Commento all'Ordinanza della Corte di Cassazione n. 7900 del 28 Marzo 2013

La Corte di Cassazione sottolinea che nella contestazione di fatture inesistenti, in caso di regolarità contabile è l’Erario che  deve provare la frode nell'attività dell'azienda fornitrice e la connivenza tra fornitore e cliente finalizzata all'evasione fiscale. Questo può essere sostenuto comunque anche tramite presunzioni semplici, purché gravi, precise e concordanti. Questo il contenuto dell'ordinanza n. 7900 del Corte di Cassazione VI sezione tributaria, del 28 Marzo 2013.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione, sezione lavoro, n. 13239 del 28 Maggio 2013

La sopravvenuta impossibilità temporanea della prestazione lavorativa dovuta ad un evento estraneo al rapporto di lavoro e non imputabile al dipendente autorizza il datore di lavoro a recedere dal rapporto stesso, ai sensi dell’art. 1464 c.c., in mancanza di un suo interesse apprezzabile alle future prestazioni lavorative, la sussistenza o meno del quale deve essere accertata, con valutazione "ex ante". La valutazione nella sentenza n. 13239 della Corte di Cassazione sezione lavoro del 28 Maggio 2013.