Commento alla Sentenza della Corte di Cassazione penale n. 28603 del 3 Luglio 2013

Le pratiche persecutorie realizzate ai danni del lavoratore dipendente e finalizzate alla sua emarginazione possono integrare anche il delitto di maltrattamenti in famiglia qualora il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente assuma carattere parafamiliare, in quanto caratterizzato da relazioni intense e abituali, da consuetudini di vita tra i soggetti, dalla soggezione di una parte nei confronti dell'altra, dalla fiducia riposta dal soggetto più debole del rapporto in quello che ricopre la posizione di supremazia.

Commento alla Ordinanza della Corte di Cassazione sezioni Unite n. 13899 del 6 Giugno 2013

La responsabilità aggravata, ex art. 96 c.p.c., è applicabile al processo tributario prevedendo che la domanda è proponibile solo nello stesso giudizio dal cui esito si deduce l'insorgenza di detta responsabilità, non solo perché nessun giudice può giudicare la temerarietà processuale meglio di quello stesso che decide sulla domanda, ma anche e soprattutto perché la valutazione del presupposto della responsabilità processuale è così strettamente collegata con la decisione di merito da comportare la possibilità, ove fosse separatamente condotta, di un contrasto pratico di giudicati. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione a sezioni Unite con l'ordinanza n. 13899 del 6 Giugno 2013.

• Aspetti ed elementi contrattuali • Aspetti fiscali • Imposte e tasse • Doganale • Societario • Giurisprudenza • Varie • Quesiti

Aspetti Fiscali

• Gibiliterra
  di Guido Ascheri
• L’imposizione indiretta in Cina attraverso l’imposta sul valore aggiunto
  di Lorenzo Riccardi
• Il Quebec
  di Sergio Ricci
• Irlanda
  di Cristina Rigato
  

• Break Even Analysis
  di Francesca Romana Bottari
• Specializzazione e leadership di mercato
  di Stefano Grigoletti
  

Commento alla sentenza della Corte di cassazione sezione lavoro n. 13908 del 3 Giugno 2013

La determinazione del premio dovuto dalle aziende industriali per l'assicurazione dei dipendenti contro gli infortuni e le malattie professionali è effettuata con criteri legali che consentono, attraverso i contributi del datore di lavoro, la totale copertura finanziaria dei costi dell'intervento previdenziale. Questo è ribadito anche dalla senenza n. 13908 del 3 giugno 2013 della Corte di Cassazione.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazioone n. 14941 del 14 Giugno 2013

La Corte di Cassazione con la sentenza in commento, si esprime in tema di elusione fiscale affermando e ribadendo che il fisco può contestare e negare la deduzione di costi sostenuti per l’acquisto di beni con prezzi fuori mercato ed il contribuente deve dimostrare la non antieconomicità dell’operazione.  Questo il contenuto della sentenza n. 14941 del 14 Giugno 2013 della Corte di Cassazione.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 14471 del 7 Giugno 2013

Il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, dovendosi escludere una incompatibilità assoluta tra ferie e malattia; in tali casi non sarebbe costituzionalmente corretto precludere il diritto alle ferie in ragione delle condizioni psico-fisiche inidonee al loro pieno godimento . Questa in sintesi la decisione della Corte di Cassazione, sezione lavoro con la sentenza n. 14471 del 7 giugno 2013.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione penale n. 15837 del 5 Aprile 2013

La S.C. nella sentenza annotata ribadisce un’importante norma giuridica, in tema di bancarotta documentale. Dopo aver evidenziato gli aspetti determinanti la consumazione del reato, individuabile nella consapevolezza di rendere con il proprio agire impossibile la ricostruzione dell'assetto patrimoniale societario, traccia una netta demarcazione tra responsabilità ( e ruoli) dell’imprenditore e quelli ricoperti ed assunti dal professionista, incaricato di tenere la contabilità. Questo il contenuto della sentenza  della Corte di Cassazione pensale n. 15837  del 5 Aprile 2013

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione , sezione lavoro n. 14511 del 10 Giugno 2013

Nell'attuale sistema normativo della attività sindacale, non vige il principio della necessaria parità di trattamento tra le varie organizzazioni sindacali; il datore di lavoro non ha quindi l'obbligo assoluto neppure di aprire le trattative per la stipula di contratti collettivi con tutte le organizzazioni, potendosi configurare l'ipotesi di condotta antisindacale prevista dall'art. 28 dello Statuto dei lavoratori solo quando risulti un uso distorto da parte del datore medesimo della sua libertà negoziale, produttivo di un'apprezzabile lesione della libertà sindacale dell'organizzazione esclusa. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro nella sentenza n. 14511 del 10 Giugno 2013.

Commento alla sentenza dlla Corte di Cassazione n. 12503 del 22 Maggio 2013

La Corte di Cassazione  si esprime circa la deducibilità dei costi da reato rientrando in un filone interpretativo ormai consolidato e modificando l’orientamento recentemente esposto nella sentenza n. 11667/2013. Questo in contenuto della sentenza n. 12503 del 22 Maggio 2013.

Commento alla Sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n . 14643 del 11 Giugno 2013

E’ illegittimo il licenziamento del dipendente per il superamento del periodo di comporto se la malattia (frequenti stati depressivi, ansie e crisi di panico) è dipeso dal mobbing subìto all'interno dell’azienda. Questa la decisione della Corte di Cassazione civile,  sezione lavoro nella sentenza n. 14643 del 11 Giugno 2013.