D.L. 24 giugno 2014, n. 91

Disposizioni urgenti per il settore agricolo, la tutela ambientale e l'efficientamento energetico dell'edilizia scolastica e universitaria, il rilancio e lo sviluppo delle imprese, il contenimento dei costi gravanti sulle tariffe elettriche, nonchè per la definizione immediata di adempimenti derivanti dalla normativa europea (Gazzetta Ufficiale n. 144 del 24 giugno 2014).

Molto importanti sono le modifiche apportate dal decreto competitività alle disposizioni societarie. Innanzitutto è stata introdotta la possibilità di costituire una società per azioni con un capitale sociale di 50.000, inferiore rispetto a quello fino ad oggi in vigore di 120.000 €. Viene così più che dimezzata la soglia minima di capitale sociale per la costituzione di una S.p.A.

E' stata abrogata la norma che imponeva la nomina del revisore o dell’organo di controllo nelle SRL con capitale sociale non inferiore a quello minimo stabilito per le SPA (120.000 €). Scompare così ogni correlazione tra capitale sociale di una S.r.l. e obbligo di attivazione delle funzioni di controllo. Questa modifica si riflette anche sull'obbligo di nomina dell'organo di controllo delle cooperative, visto il richiamo all'art. 2477 del c.c. contenuto nell'art. 2543 del c.c.

La pianificazione del lavoro di revisione legale dei conti: l’organizzazione delle carte di lavoro

Nella seconda parte del manuale viene riportata una struttura tipo delle carte di lavoro della revisione (carte di lavoro) e quale dovrebbe essere il suo contenuto. Anche qui, naturalmente, si tratta di una struttura seguita dall’autore sulla base dell’esperienza personale da prendere come linee guida.
Personalmente, consiglio di tenere sempre una struttura che preveda tre tipi di dossier:
- dossier generale;
- dossier corrente;
- dossier permanente.

Questioni inerenti la continuità aziendale

Il concetto di continuità aziendale è uno dei “pilastri” nella preparazione dei bilanci. Questo significa che l’impresa continuerà ad esistere nel futuro immediato e quindi non ha né intenzione né necessità di liquidare, cessare l’attività o ricorrere a “paracaduti” previsti dalla legge.
Di conseguenza, quando i bilanci sono preparati sulla base della continuità aziendale, si presume:
1. la continuità aziendale dell’impresa nell’immediato futuro, e in generale, per un periodo non inferiore all’anno a partire dalla fine del periodo contabile;
2. che le attività verranno realizzate e/o reintegrate;
3. che le obbligazioni verranno estinte regolarmente.

La pianificazione del lavoro di revisione legale dei conti: la formalizzazione delle carte di lavoro di revisione

Il principio di revisione Documento n. 500 riporta che il revisore deve ottenere un numero di elementi probativi sufficiente a permettergli di trarre delle conclusioni ragionevoli sulle quali basare il suo giudizio.
Gli elementi probativi (o carte di lavoro) sono le informazioni ottenute mediante il lavoro di revisione e quindi i test di verifica, a sostegno delle conclusioni sulle quali si basa il giudizio del revisore nella relazione finale. In particolare i documenti originali e i documenti contabili “pezze di appoggio” delle informazioni in bilancio e le informazioni di convalida provenienti da altre fonti, costituiscono le prove.

La pianificazione del lavoro di revisione legale dei conti: il programma di lavoro

Abbiamo determinato il Rischio di Revisione:
R.Rev = R.Imp x R.Con x R.Ine x R.Ind
Sulla base del rischio di revisione, abbiamo determinato la Significatività (Materialità).
Sempre nella fase di PIANIFICAZIONE e dopo le attività di cui sopra, si predispone un PROGRAMMA DI LAVORO votato ad ottenere EVIDENZA (formalizzata nelle carte di lavoro) degli obiettivi di revisione raggiunti nel controllare le dichiarazioni degli amministratori e collaboratori contenute nel bilancio.
PROGRAMMA DI LAVORO => EVIDENZA => RILEVANTE e AFFIDABILE => OBIETTIVI DI REVISIONE

Dettagli da richiedere al cliente. Esempio

Prima dell’inizio delle attività di verifica, qualche giorno prima, è opportuno inviare all’azienda cliente una lista contenente il dettaglio della documentazione da preparare.
Questo può aiutare il revisore ad essere più efficiente già dal primo giorno ed il cliente stesso che può preparare con calma la documentazione necessaria. Di seguito è riportata una “check list” che indicativamente riporta una base di documentazione da richiedere. È chiaro che per i clienti di dimensioni più grandi, sarà opportuno suddividere la lista per ufficio competente (check list per ufficio contabilità, check list per ufficio clienti, check list per ufficio paghe, check list per ufficio tesoreria, ecc.).

La pianificazione del lavoro di revisione legale dei conti: il campionamento

La dimensione del campione è comunque inversamente proporzionale al rischio di revisione che si è disposti ad accettare.
Nel programmare le procedure da seguire, e quindi durante l’attività di pianificazione, il revisore dovrà decidere a quali e quanti mezzi adeguati per effettuare il lavoro di revisione ricorrere e quindi scegliere gli elementi da testare. Nella fattispecie può:
- selezionare tutti gli elementi di una popolazione (per esempio, quando la popolazione comprende pochi elementi di valore elevato);
- selezionare degli elementi specifici in base al proprio giudizio professionale, formato attraverso la conoscenza dell’impresa;
- selezionare gli elementi chiave di una popolazione o quelli che eccedono un determinato valore;
- selezionare un saldo o una classe di operazioni utilizzando un metodo di campionamento statistico.
Il principio di revisione n. 530 riporta che il campionamento permette di evitare la ripetizione dei test sul 100% degli elementi di una popolazione, aumentando così l’efficacia della revisione.

La pianificazione del lavoro di revisione legale dei conti: cenni

Il principio di revisione Documento n. 300, riporta che il revisore deve pianificare il lavoro in modo che la revisione sia efficace.
In tale senso un piano di revisione, dove esistente, diventa efficace se ogni membro del team di revisori:
1. è consapevole delle proprie responsabilità;
2. ha chiari gli obiettivi dell’incarico;
3. concentra l’attenzione sulle aree di revisione ritenute chiave e sui rischi maggiori;
4. garantisce che il lavoro sia svolto in modo efficiente ed efficace;
5. ha dei compiti adeguati ad incoraggiare lo sviluppo professionale.

La pianificazione del lavoro di revisione legale dei conti: le verifiche periodiche ... ex “trimestrali” ...

Con le modifiche introdotte al codice civile dal d.lgs. 39/2010, sostanzialmente sono state “abrogate” le verifiche periodiche trimestrali nonché l’obbligo di tenuta del libro della revisione.
Innanzitutto, l’art. 2409-bis del codice civile1, è stato riscritto, ma soprattutto l’art. 2409-ter è stato abrogato; ricordiamo che l’art. 2409-ter era quello che prevedeva le verifiche infrannuali periodiche trimestrali e la tenuta del libro della revisione. Ora è chiaro che con questo il legislatore non ha voluto certo “alleggerire” il compito del revisore non prevedendo più un documento dove formalizzare il lavoro e addirittura nessuna verifica da fare limitando il tutto a una chiacchierata ...

La revisione legale dei conti nelle cooperative

La società cooperativa è un’impresa costituita in forma di società che si distingue però da tutte le altre per lo scopo mutualistico. In forza di tale scopo, la società cooperativa gode di un particolare status, ovvero il riconoscimento nella nostra carta costituzionale1 e il conseguente trattamento fiscale e previdenziale stabilito da varie leggi. L’art. 45 della Costituzione però, così come concede un tale riconoscimento, nello stesso tempo sottopone la società cooperativa a opportuni controlli per assicurarne il carattere e le finalità.