Istruzioni dell'Inps per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero contributivo introdotto della Legge n. 190/2014 (Legge di Stabilità 2015) allo scopo di promuovere forme di occupazione stabile; Circolare Inps del 29.01.2015 n. 17
A seguito della pubblicazione delle retribuzioni convenzionali per il 2015, valide per i lavoratori italiani all’estero in Paesi non legati all’Italia da convenzioni in materia di sicurezza sociale, l'Inps ha fornito istruzioni per la regolarizzazione del mese di gennaio 2015; <b>Circolare Inps del 29.01.2015 n. 16 e Decreto del Ministero del Lavoro del 14.01.2015</b>
Il c.d. <b>Jobs Act entra in vigore</b> con la pubblicazione in GU del 15.12.2014 n. 290 delle deleghe al Governo per la <b>riforma del lavoro</b>, i decreti attuativi dovranno essere emanati entro il 16 giugno 2015;<b> Legge del 10.12.2014 n. 183</b>
Iscrizione nell'elenco delle strutture eroganti servizi per l'infanzia valido per il biennio 2014-2015, beneficio introdotto dalla Legge di Riforma del Mercato del lavoro 92/2012; Messaggio Inps del 10.12.2014 n. 9524
Approvata la Riforma del Lavoro (Jobs act) con modifiche dalla Camera, ora il DDL torna all'esame del Senato; Testo del DDL n. 1428-B approvato il 25.11.2014 dalla Camera
Pubblicate le nuove scadenze per la presentazione delle domande per l'accesso al credito d'imposta per le nuove assunzioni di profili altamente qualificati; Decreto del 10.10.2014
Pubblicato il Decreto concernente la determinazione per l'anno 2014, delle retribuzioni convenzionali per i lavoratori italiani operanti all'estero; <b>Decreto del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali del 23.12.2013</b>
Le modalità per le assunzioni di personale altamente qualificato con credito di imposta nella Circolare del Ministero dello Sviluppo Economico pubblicata in Gazzetta ufficiale il 9 agosto 2014
Istituito con Risoluzione n. 70/E del 24 luglio 2014 il codice tributo riservato alle maxi sanzioni per il lavoro nero che riserverà le risorse su un Fondo sociale per l'occupazione