Smart working (lavoro agile) 2024

Il decreto COVID 2021 del 13 marzo rinnova la possibilità di lavoro agile per i genitori di figli fino a 16 anni. Vediamo le novità in vigore fino al 30.6.2021

Vari aspetti del lavoro agile: orari sicurezza strumenti tecnologici definiti nel primo accordo integrativo del CCNL dei dipendenti aziende assicurative

Diritto allo smart working in tempo di COVID per il dipendente che assiste un disabile grave e svolge mansioni intellettuali. Onere della prova contraria sul datore

Regole e eccezioni per l'erogazione dei buoni pasto sostitutivi del servizio mensa in smart working. Giurisprudenza e normativa contraddittorie

Nuovo messaggio INPS sulla tutela ai lavoratori fragili. Non necessario il requisito legge 104 /92 Riepilogo dei casi in cui opera l'indennità per ricovero ospedaliero

Decreto Ristori : novita sulle possibilità di congedo o smart working per la quarantena dei figli, ampliati fino a 16 anni

Nuove agevolazioni in caso di quarantena dei figli dopo l'inizio della scuola nel decreto -legge n.111 2020. Congedo indennizzato o smart working ma solo per i dipendenti

Le aziende chiamate a procedure amministrative pesanti con lo smart working per i lavoratori con figli fino a 14 anni in quarantena per contagio a scuola .

Regole e modelli per lo smart working o lavoro agile. Sicurezza, diritto alla disconnessione. Come applicarlo dopo l'emergenza COVID 19