La gravidanza sospende e proroga il lavoro a progetto; la maternità indennizza il collaboratore.
Nel primo caso, infatti, il lavoratore a progetto dietro presentazione di idonea certificazione scritta può ottenere la sospensione del rapporto di lavoro, senza erogazione dei compensi, nonché la proroga per almeno un periodo di 180 giorni. In caso di maternità, invece, la collaboratrice (e in alcuni casi il collaboratore-padre) ha diritto a un'indennità a condizione di aver contribuito all'Inps per almeno tre mesi nell'ultimo anno.
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Maternità, più tutele con il progetto
Gravidanza e maternità, previste tutele per il lavoratore a progetto
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Tag: LAVORO DIPENDENTE LAVORO DIPENDENTE
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