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BUONE PRATICHE PER IL COLLOCAMENTO MIRATO: AL VIA LA RACCOLTA

Buone pratiche per il collocamento mirato: al via la raccolta

Criteri e modalità di invio per la raccolta di buone prassi per il collocamento obbligatorio dei disabili in vigore dal 14.9: decreto direzione Ministero del lavoro 154 2023

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E' stato pubblicato sul sito del  Ministero del lavoro il decreto direttoriale  n. 154 dell'11 settembre 2023 che definisce le modalità di presentazione delle proposte di buone pratiche  in materia di collocamento mirato dei lavoratori disabili 

Le buone pratiche approvate  saranno raccolte in una sezione del portale del Ministero, come previsto dal decreto legislativo 151 2015 

Il ministero intende raccogliere le pratiche  piu efficaci da mettere a disposizione dei  datori di lavoro per migliorare la gestione  del collocamento mirato  delle persone con disabilit.,   

Le buone prassi , che devono rispondere  ai principi dettati dalle linee guida in materia di collocamento mirato  definite con il Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali n. 43 del 11 marzo 2022,  riguardano in particolare i seguenti aspetti :

  1. - della rete integrata dei servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio e INAIL  in relazione alle competenze in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro, per l'accompagnamento e il supporto della persona con disabilità presa in carico al fine di favorirne l'inserimento lavorativo;
  2. - di accordi territoriali  di cooperazione tra  lee organizzazioni sindacali  le cooperative sociali le associazioni delle persone con disabilità e  i loro familiari,  e  altre organizzazioni del Terzo settore 
  3. - di modalità di valutazione bio-psico-sociale della disabilità e di definizione dei criteri di predisposizione dei progetti di inserimento lavorativo 
  4. - di analisi delle caratteristiche dei posti di lavoro da assegnare alle persone con disabilità, anche con riferimento agli accomodamenti ragionevoli che il datore di lavoro è tenuto ad adottare;
  5. - dell'istituzione di un responsabile dell'inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro, per la predisposizione di progetti personalizzati  e soluzione dei problemi legati alle condizioni di lavoro dei lavoratori con disabilità.

Collocamento mirato : come inviare le proposte 

Le proposte vanno inviate  esclusivamente in via telematica, mediante la compilazione dell’apposito format sul portale Servizi Lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con accesso  tramite SPID/CIE 

Devono essere presenti le voci individuate nella tabella allegata al decreto. 

Collocamento mirato: la valutazione delle buone pratiche

La  presa in carico avverrà a cadenza quadrimestrale da parte del gruppo di lavoro permanente, appositamente creato.

 Il giudizio terra conto dei seguenti criteri 

  • - l’efficacia dei risultati raggiunti sia qualitativi che quantitativi: l’iniziativa deve essere sperimentata e dimostrare di funzionare. La pratica potrà essere presa in considerazione se è stata finalizzata. Iniziative non ancora avviate o che non hanno ancora prodotto risultati misurabili non potranno essere prese in considerazione;
  • - soluzioni dei problemi identificati;
  • - sostenibilità e replicabilità dell’esperienza: occorre che la procedura utilizzata (la metodologia, gli strumenti, il tipo di attività, il numero e la qualità dei casi di successo, il tipo di organizzazione, le professionalità coinvolte ecc.) possa essere replicata;
  • - significatività e innovatività.

Come detto le buone prassi riconosciute dal gruppo di lavoro permanente come rispondenti alle finalità delle linee guida  saranno oggetto di pubblicazione all’interno  del portale istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: www.lavoro.gov.it.

 La pagina di pubblicazione si articola in 5 sezioni dedicate rispettivamente ai seguenti ambiti: 

  1. reti integrata dei servizi, 
  2. accordi territoriali, 
  3. modalità di valutazione bio-psichico-sociale della disabilità, 
  4. analisi delle caratteristiche dei posti di lavoro 
  5.  responsabile dell’inserimento lavorativo sui luoghi di lavoro.

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