Il 18 luglio 2022 tra le associazioni Elettricità Futura, Utilitalia, Energia Libera, i rappresentanti delle maggiori aziende elettriche del paese come Enel, Sogin, Terna, GSE e i sindacati del settore Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil, è stata sottoscritta l’intesa sull'ipotesi d'accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore elettrico (quasi 60 mila addetti interessati in circa 130 imprese), scaduto il 31 dicembre 2021.
CCNL Elettrico Parte economica
Per quanto riguarda l’aumento complessivo (Tec) sarà di 243 euro nel triennio.
L'aumento medio sui minimi (Tem),non soggetto agli scostamenti negativi dell’inflazione, è di 225 euro e distribuito in 4 tranches:
- 60 euro il 1° ottobre 2022;
- 65 euro il 1° luglio 2023;
- 65 euro il 1° luglio 2024;
- 35 euro il 1° ottobre 2024.
Sono previsti inoltre 15 euro destinati al premio di produttività erogato per 14 mensilità per 2 anni.
Confermato il meccanismo di verifica degli scostamenti dell’inflazione, e a fine triennio le quote relative alla produttività, potranno essere inserite nei minimi.
Va aggiunta anche un UNA TANTUM di 450 euro per la vacanza contrattuale dal 1° gennaio al 1° ottobre 2022.
Il montante complessivo per il periodo di vigenza contrattuale sarà di 4750 euro, con un incremento complessivo pari al 9%
APPRENDISTI: aumenta la retribuzione degli apprendisti: +6% il primo anno; +5% il secondo anno; +6% il terzo anno.
WELFARE CONTRATTUALE incrementato di 3 euro mensili a carico delle aziende
Pe quanto riguarda la vacanza contrattuale il periodo dal 1° gennaio 2022 al 1° ottobre 2022 sarà coperto da una-tantum di 450 euro.
L’indennità di reperibilità aumenta di 2 euro per ogni giornata (14 euro a settimana)
Per quanto riguarda l’Area specifica (attività di efficienza energetica e di supporto commerciale) è stato definito il criterio di calcolo degli incrementi salariali, così come è riconosciuto un importo sul premio di risultato che a fine contratto potrà consolidarsi nei minimi.
CCNL Elettrico 2022 Parte normativa
La Giusta Transizione viene perseguita attraverso l’introduzione nel contratto del protocollo per la valorizzazione della Persona nell’impresa.
FORMAZIONE Sale per ogni lavoratore a un totale di 40 ore minime.
Vengono rafforzati i compiti dell’organismo bilaterale della formazione che rappresenterà uno strumento adeguato per la salvaguardia occupazionale, la riqualificazione e ricollocazione del personalle
SICUREZZA Accordo per un un cambio di paradigma dove si perseguirà la riduzione dei carichi di lavoro e l'aumento di riposi fisiologici per interventi notturni, con giornate di permesso ulteriore e miglioramento della banca delle ore.
FERIE Incremento di un giorno a partire dal sesto anno di anzianità e non più dall’ottavo.
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE viene istituita la commissione sulle classificazioni che avrà il compito di predisporre entro un anno il lavoro di individuazione di tutti i profili professionali, nuovi e tradizionali, implementati dalla digitalizzazione per poi affrontare il tema della riforma del sistema classificatorio.
