Il 13 luglio tra Assorisorse, Filctem–Cgil, Femca–Cisl e Uiltec–Uil è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale attività minerarie, che interessa circa 80 aziende e 5mila lavoratori.
Si ricorda che Assorisorse – Risorse Naturali ed Energie sostenibili è l’Associazione di Confindustria che deriva da Assomineraria – Associazione Mineraria Italiana.È costituita da circa 100 aziende che forniscono materie prime e sviluppano tecnologie altamente specializzate in aziende piccole, medie, grandi e grandissime, italiane e straniere
Il nuovo Ccnl per le attività minerarie decorre dal 1° aprile 2022 e avrà scadenza il 31 marzo 2025 sia per la parte economica, sia per quella normativa.
Di seguito le principali novità.
Aspetti contrattuali
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Vengono introdotti nuovi profili professionali all'interno della classificazione, in particolare:
- livello 8: addetto cernita e addetto alla conduzione di pala;
- livello 7: cernitore con almeno un anno di esperienza e palista con almeno un anno di esperienza.
PERIODO DI PROVA
All'articolo 10-bis viene specificato che l'assunzione può essere subordinata al superamento di un periodo di prova di durata non superiore a 3 mesi; tuttavia tale periodo potrà essere prorogato fino a 6 mesi per gli impiegati di 1°S, 1° e 2° livello.
FORMAZIONE
L'accordo prevede il coinvolgimento delle rappresentanze per definire
programmi di formazione continu
certificazione delle tappe formative con l’introduzione del libretto formativo.
SICUREZZA
Sulla salute sicurezza e ambiente, l’ipotesi d’accordo prevede la sperimentazione della figura di RLSA di sito che coordini gli RLSA delle aziende in appalto insistenti nell’area.
CCNL Miniere Aspetti economici
L'accordo di rinnovo riconosce un aumento contrattuale complessivo, per il livello 5, di 200 euro, da erogare in tre tranches:
- - 45,00 euro, dal 1° gennaio 2023;
- - 75,00 euro, dal 1° dicembre 2023;
- - 80,00 euro, dal 1° gennaio 2025.
Viene specificato che i valori corrisposti non sono vincolati a successive verifiche degli scostamenti inflativi.
Per quanto riguarda il welfare contrattuale sarà avviato un percorso condiviso per incentivare l’iscrizione dei lavoratori ai fondi previdenziali sensibilizzandoli ai vantaggi della previdenza integrativa
In occasione della firma i segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, rispettivamente Antonio Pepe, Sebastiano Tripoli, Daniele Bailo. hanno anche annunciato che" il contratto dovrà estendere la sua applicazione anche alle fonti di energia rinnovabile e dello stoccaggio energetico connesso ai siti minerari”:
La parola passa ora ai lavoratori che dovranno approvare l’intesa nelle assemblee.
CCNL miniere - tabella retributiva da gennaio 2022
Livelli | Minimo | Conting. | Altri elementi | Supermin. individ. | Totale |
1 S | 2.719,43 | 10,33 | 2.729,76 | ||
1 | 2.684,45 | 2.684,45 | |||
2 | 2.427,20 | 2.427,20 | |||
3 | 2.215,78 | 2.215,78 | |||
4 | 2.013,34 | 2.013,34 | |||
5 | 1.903,19 | 1.903,19 | |||
6 | 1.796,52 | 1.796,52 | |||
7 | 1.686,20 | 1.686,20 | |||
8 | 1.557,23 | 1.557,23 |
Elementi aggiuntivi:
- Livello 1 S: indennità di funzione (70);
- livello 1: elemento retributivo specifico (36,15);
- livello 2: elemento retributivo specifico (20,66);
- tutti i livelli: EDR Prot. 31.07.92.
