Concorso 21 amministrativi Regione Veneto

L'Azienda Zero, ente sanitario della Regione Veneto, ha indetto un concorso per l'assunzione, tramite contratto di formazione e lavoro (tempo determinato), di 21 Collaboratori amministrativi (categoria D) E richiesta una laurea in ambito giuridico economico. Per le domande la scadenza è vicina : 30 giugno 2022.

 Vediamo di seguito maggiori dettagli su requisiti sedi di lavoro modalità per fare domanda.

Qui il  testo del bando di concorso integrale. 

Concorso 21 amministrativi Azienda Zero posti e requisiti necessari

I posti a concorso sono così distribuiti:

Azienda ULSS 1 Dolomiti (2 Posti)

Azienda ULSS 2 Marca Trevigiana (1 Posto)

Azienda ULSS 3 Serenissima (3 Posti)

Azienda ULSS 4 Veneto Orientale (2 Posti)

Azienda ULSS 5 Polesana (1 Posto)

Azienda ULSS 6 Euganea (1 Posto)

Azienda ULSS 7 Pedemontana (1 Posto)

Azienda ULSS 8 Berica (2 Posti)

Azienda ULSS 9 Scaligera (2 Posti)

Azienda Ospedale - Università Padova (1 Posto)

A.O. Universitaria Integrata Verona (1 Posto)

I.R.C.C.S. Istituto Oncologico Veneto (2 Posti)

Azienda Zero (2 Posti)

Oltre ai consueti requisiti generali richieste per le selezioni pubbliche, vengono richiesti i seguenti requisiti specifici:

• Lauree Triennali appartenenti ad una delle seguenti classi: Scienze dell'Economia e della Gestione Aziendale (classe L-18); Scienze Economiche (classe L-33) ovvero
•  Lauree Magistrali appartenenti ad una delle seguenti classi: Scienze dell'Economia (classe LM-56); Scienze Economico-Aziendali (classe LM-77)     oppure                    ovvero
•  Lauree  quadriennali corrispondenti conseguite in base agli ordinamenti previgenti.

Concorso Azienda Zero:  prove e materie  di studio

Sono previste le seguenti prove concorsuali:

1. eventuale prova preselettiva  in caso di elevato numero di domande di partecipazione);
2. prova scritta;
3. prova orale;
4. valutazione dei titoli.

Concorso Regione Veneto 2022: cosa prevede il contratto di formazione

Il percorso formativo previsto è incentrato nell’applicazione sul campo di alcune competenzeapprese durante gli studi universitari, prevedendo formazione sia teorica che pratica.

La formazione teorica sarà di 200 ore nei seguenti ambiti:

 Principi di organizzazione aziendale e del SSR in particolare;

 Conoscenze di base sulla normativa degli appalti pubblici e partnership pubblico - privato;

 Conoscenze di base sui C.C.N.L. della dipendenza e sulle norme per la medicinaconvenz ionata;

 Economia sanitaria;

 Tecniche e metodi per l’analisi di convenienza economica e di capital budgeting;

 Competenze mediamente avanzate in contabilità ed analisi di bilancio;

 Metodi di project management e di lean organisation;

 Big data analysis e predictive analytics.

È prevista, inoltre, una formazione minima di 20 ore relativa al rapporto di lavoro, all'organizzazione del lavoro, nonché alla prevenzione  antinfortunistica.

CARATTERISTICHE GENERALI DEL CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO:

 Tipologia di Contratto di Formazione e Lavoro (in seguito “C.F.L.”): contratto diformazione e lavoro mirato all’acquisizione di professionalità elevata: contratto tipologia tipo

A2;

 Durata del C.F.L.: mesi 24 non rinnovabili;

 Durata della formazione teorica ore complessive: 220;

 Durata di svolgimento dell’attività lavorativa: 36 ore settimanali;

 C.C.N.L. applicato: C.C.N.L. Comparto Sanità del 21/5/2018;

 Periodo di prova: due mesi;

 Costi: quelli previsti dal C.C.N.L. Comparto Sanità vigente per la categoria economica di inquadramento del lavoratore;

 Termine del contratto: - Il contratto di formazione lavoro si risolve automaticamente alla scadenza prefissata e  non può essere prorogato o rinnovato. 

- Il contratto di formazione e lavoro può essere trasformato in contratto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell’art. 3, comma 11, del D.L. n. 726 del 30/10/1984, convertito. In questo caso  il periodo di formazione e lavoro viene computato a tutti gli effetti  nell’anzianità di servizio.

- La trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato avviene, previa specifica procedura di verifica, nel rispetto delle condizioni di legge  (es. idoneità fisica all’impiego). 

Concorso Azienda Zero Regione Veneto: come fare domanda

Le domande di partecipazione alle selezioni devono pervenire all'Azienda Zero, entro le ore 18.00 del 30 giugno 2022.

La domanda di partecipazione all’avviso dovrà essere prodotta a pena di esclusione tramite la specifica procedura telematica connettendosi al sito web aziendale ed accedendo alla piattaforma tramite il link  “https://azeroveneto.concorsismart.it” presente nella sezione “Concorsi e Avvisi”.

È esclusa ogni altra forma di presentazione e trasmissione. Pertanto, eventuali domande

pervenute con altre modalità non verranno prese in considerazione.

La compilazione della domanda potrà essere effettuata 24 ore su 24 (salvo momentanee  interruzioni per manutenzione del sito) si consiglia l'utilizzo del   browser “Chrome” aggiornato alle versioni più recenti). È possibile accedere alla piattaforma ancheda dispositivi mobili (smartphone e tablet).

Si consiglia di effettuare la compilazione con un congruo anticipo per evitare un sovraccarico del sistema .

Per informazioni o assistenza tecnica è possibile  utilizzare la chat cliccando sul tasto “Contattaci” oppure inviare una mail agli indirizzi “[email protected]” o “[email protected]”; gli operatori saranno disponibili dal lunedì al venerdì, dalle ore 9:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00; 

L’UOC Gestione Risorse Umane – Ufficio Concorsi potrà essere contattato telefonicamente, il  lunedì ed il giovedì, dalle ore 10:00 alle ore 12:00 ai numeri 049 - 877. 8441 – 8443 – 8175