Dopo la circolare 12 2022 del Ministero del lavoro, anche INPS interviene con nuove istruzioni operative in merito alla disciplina dell'apprendistato di 1 livello e in particolare sullo sgravio contributivo rinnovato dalla legge di bilancio 2022 (legge 234 2021).
La norma prevede in particolare
- uno sgravio contributivo del 100 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (articolo 1, comma 773, quinto periodo, della legge 27 dicembre 2006, n. 296).
- Destinatarie le piccole imprese con non più di 9 dipendenti.
- per i primi tre anni di contratto,
A questo fine sono stanziati 1,2 milioni di euro per l’anno 2022, 2,9 milioni di euro per l’anno 2023, 4 milioni di euro per l’anno 2024, 2,1 mi lioni di euro per l’anno 2025 e 0,5 milioni di euro per l’anno 2027.
La circolare INPS n. 70 del 15 giugno 2022 precisa alcuni aspetti per l'applicazione dell'esonero. Vediamo in sintesi.
Sgravio apprendistato 2022: organico, aliquote, Uniemens
CALCOLO DELL'ORGANICO AZIENDALE
l requisito dimensionale di non oltre 9 addetti va verificato quando si assume l’apprendista e nella determinazione si devono considerare
i dipendenti :
- a tempo indeterminato
- a orario pieno e a orario parziale ,
- con contratti a termine,
- intermittenti e
- dirigenti,
- in forza negli ultimi due anni
- esclusi gli apprendisti e i lavoratori somministrati.
ALIQUOTA CONTRIBUTIVE
La misura prevede l'aliquota azzerata nei primi 36 mesi per il datore di lavoro.
Per i successivi si applica l’aliquota del 10%, ma con esonero dal ticket licenziamento e dal contributo per il finanziamento della Naspi e del relativo contributo integrativo (articolo 25, comma 4, della legge 845/78), pari allo 0,30% della retribuzione imponibile previdenziale.
Il lavoratore apprendista invece paga a titolo di contribuzione Ivs il 5,84% per il periodo formativo di 3 anni cui si aggiungono ulteriori 12 mesiin caso di conferma.
CASSA INTEGRAZIONE
L'istituto si sofferma inoltre sul fatto che la legge di Bilancio 2022 ha disposto l’accesso ai trattamenti di integrazione salariale anche ai lavoratori assunti con contragto di apprendistato di prio livello , per cui dal 2022 va versata anche la conribuzione addizionale dovuta per il finanziamento degli ammortizzatori sociali. Le modalità non sno ancora state comunicate dall' INPS.
REQUISITI PER FRUIRE DELLO SGRAVIO TOTALE APPRENDISTATO 1 LIVELLO
Il datore di lavoro per avvere diritto all'esonero deve rispettare le disposizioni previste dall’articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015 e dall’articolo 1, comma 1175, della legge n. 296/2006, deve quiindi
- risultare in possesso del documento unico di regolarità contributiva (DURC)
- rispettare le norme a tutela delle condizioni di lavoro e gli accordi e contratti collettivi nazionali e di secondo livello stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
APPRENDISTI IN COOPERATIVE AGRICOLE
Per quanto attiene gli specifici obblighi contributivi afferenti agli apprendisti di primo livello assunti da cooperative e loro consorzi che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici l'istituto rinvia alla circolare n. 2 del 4 gennaio 2022 (paragrafi 3 e 3.1).
COMPILAZIONE UNIEMENS
Per il recupero dell’incentivo tramite UniEmens, l’Inps rimanda alle istruzioni della circolare 87/2021. Si ricorda che
nell’elemento <Qualifica1> va indicato il codice “5”, avente il significato di “Apprendista” e nell’elemento <TipoLavoratore> il codice “PA” avente il significato di “Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore”.
Per i primi tre anni di apprendistato, nell’elemento <TipoContribuzione> si dovranno invece riportare codici differenti, a seconda dell’anno di godimento dello sgravio, come di seguito riportati:
- JA -Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 1, comma 8, della legge n. 160/2019 e dal comma 12 dell’art. 15 bis del D.L. n. 137/2020) – primo anno di sgravio.
- JB- Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 1, comma 8, della legge n. 160/2019 e dal comma 12 dell’art. 15 bis del D.L. n. 137/2020) – secondo anno di sgravio.
- JC- Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 1, comma 8, della legge n. 160/2019 e dal comma 12 dell’art. 15 bis del D.L. n. 137/2020) – terzo anno di sgravio.
