E' stato firmato il 17 dicembre 2021 da CNA, Confartigianato e CLAAI con le organizzazioni sindacali il rinnovo del contratto per i metalmeccanici CCNL Area Artigiani con aumenti retributivi pari al 5% e nuove modalità di formazione obbligatoria. Ha vigenza dal 1,1,2019 al 31.12.2022 Il ccnl era scaduto a dicembre 2018 . Le assemblee dei lavoratori lo hanno approvato il 20 gennaio scorso.
Si ricorda che sono interessati circa 500.000 lavoratori e 130.000 imprese
Novità retributive CCNL metalmeccanici artigiani
L’intesa prevede dal punto di vista economico :
adeguamento retributivo del 5% erogati nel 2022 in tre tranches a gennaio , maggio e dicembre 2022, pari a un incremento di
- 67 euro al 5° livello, di
- 69,50 euro al 4° livello e
- 73,81 al 3 livello;
un incremento del 5% delle indennità di trasferta e reperibilità
una “una tantum” uguale per tutti, a copertura del periodo pregresso non coperto dagli incrementi, pari a 130 euro erogata in due tranche di
- 70 euro con la mensilità di marzo e di
- 60 euro con la mensilità di luglio 2022.
Altre novità contrattuali
E' stata definita la formazione obbligatoria di 8 ore, da effettuare entro il 2022 per il recupero dei gap di competenza digitale;
le parti hanno inoltre avviato una riforma del Sistema dell’inquadramento, con la definizione i un gruppo di lavoro tecnico paritetico che, entro la fine del 2022 dovrà declinare i nuovi profili professionali in modo da valorizzare le nuove professionalità e le nuove funzioni che in questi anni si sono consolidate a fronte di modifiche dell’organizzazione del lavoro;
In tema di contratti a temine, secondo quanto delegato dalla D.Lgs. 81/2015 sono state previste le seguenti novità:
confermate le soglie in essere per irapporti di lavoro a tempo determinato in rapporto al numero deidipendenti ed è stata introdotta una ulteriore soglia per le imprese che occupano più di 10 dipendenti nelle quali è consentital’assunzione di 5 lavoratori con rapporto a tempo determinato.
Intervalli temporali – sono superati gli intervalli temporalitra un contratto e quello successivo nel caso di assunzioni a tempo determinato così come previsto dal CCNL.
Stagionalità – come previsto dall'attuale normativa sono definite nel CCNL le ulteriori ipotesi di ricorso a contratti di lavoro a tempo determinato per esigenze di carattere stagionale con durata fino a sei mesi.
Causali specifiche per esigenze quali: • punte di più intensa attività; • incrementi di attività per commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi; collocazione nel mercato di tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione; • esigenze di professionalità e specializzazioni non disponibili
nell’organico per l'esecuzione di commesse particolari
Da segnalare inoltre una modifica della sfera di applicazione : dal 1 gennaio 2022 il contratto dell’area meccanica degli artigiani che operano nel settore del Restauro di beni culturali, così come individuati dal codice Ateco prevalente 90.03.02.
Le organizzazioni sindacali hanno specificato che il contratto non sarà prorogato e sono già al lavoro per il rinnovo 2023.
