E' stato siglato il 9 giugno 2021 il rinnovo del CCNL Agenti Immobiliari Professionali e a Titolo Oneroso e mediatori creditizi , tra Fiaip e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs .
Il contratto interessa i circa 120mila dipendenti delle 40 mila agenzia immobiliari presenti in Italia ed è in vigore dal 1 giugno 2021 al 31 dicembre 2023. Da sottolineare l'introduzione in via sperimentale di uno speciale meccanismo retributivo incentivante per le nuove assunzioni. Vediamo di seguito le novità sulle retribuzioni, il welfare i diritto contrattuali del CCNL agenti immobiliari.
Retribuzioni
- Aumento di 80 euro a regime per il IV Livello, da riparametrare per gli altri livelli,in quattro tranches con decorrenza
- 1° ottobre 2021
- 1 giugno 2022
- 1 ottobre 2022
- 1° novembre 2023.
- Per la vacanza contrattuale dal 1° gennaio 2020 al 31 maggio 2021, una tantum di 200€ in due tranche, a luglio e a settembre 2021.
Quattordicesima: i lavoratori dipendenti potranno chiedere l’erogazione mensile dell’istituto, previa verifica da parte dell’ente bilaterale di settore EBNAIP.
Nuove assunzioni
In via sperimentale le agenzie immobiliari fino a 15 dipendenti potranno assumere lavoratori che siano già in possesso della qualifica di agenti immobiliari oppure che abbiano ottenuto il titolo tramite l’apprendistato professionalizzante ai quali si applicheranno tutte le previsioni contrattuali del lavoro subordinato, e retribuzione cosi costituita:
- parte fissa, pari al 90% delle tabelle paga riferite al 2° e al 3° livello,
- parte con provvigioni, non inferiore al 10% sugli affari in mediazione proposti dall’agente immobiliare e andati a buon fine che può aumentare con accordo tra l’agenzia e il singolo Agente.
Nel caso in cui i lavoratori agenti immobiliari non raggiungano gli obiettivi di vendita provvigione di garanzia pari al 2% della retribuzione annuale, calcolata a 12 mesi.
Normativa e welfare contrattuale
In tema di classificazione del personale vengono introdotte nuove figure professionali operative sul mercato
- Istituzione ferie solidali e del congedo parentale ad ore, con regole migliorative rispetto alle previsioni di Legge.
- assistenza sanitaria integrativa : impegno a definire, entro quest’anno, l’adesione ad una forma di assistenza sanitaria già esistente in altri comparti similari.
- Impegno ad attivare azioni di lotta contro le molestie e le violenze sessuali.
