Lo scorso 19 gennaio 2021 e' stato firmato dalle segreterie nazionali SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM con le associazioni datoriali AIE, ANIEF e ASSOCIAZIONE NAZIONALE ITALIANA INDUSTRIE GRAFICHE CARTOTECNICHE E TRASFORMATRICI - ASSOGRAFICI – l'accordo di rinnovo del contratto nazionale dei grafici editoriali, scaduto dal 31 dicembre 2015.
Tra le novità da segnalare una revisione dell'inquadramento professionale e, per quanto riguarda la parte economica, un aumento di 90 euro, di cui 80 euro in tre tranches, sui minimi contrattuali, con impegno politico alla non assorbibilità delle tranches corrisposte. Il contratto è in vigore dal 1.1. 2021 al 31.12.2022
Vediamo piu in dettaglio quanto previsto dal testo di ipotesi, rimesso alla valutazione delle assemblee dei lavoratori:
Aspetti normativa contrattuale
- Vengono previsti gli aggiornamenti normativi sui temi inerenti le relazioni industriali, il mercato del lavoro, salute e sicurezza, maternità e paternità Recepito l’accordo quadro CGIL – CISL – UIL su molestie nei luoghi di lavoro. Recepita la normativa sullo smart working che sarà oggetto di ampliamento e adattamento al settore. Ampliata la sfera di applicazione contrattuale nei confronti di tutte quelle aziende che operano nel mondo digitale, con particolare rifermento alle attività che oggi, pur operando in contesti editoriali, applicano altri CCNL di riferimento
- nuova scala professionale con particolare riguardo alle professionalità “digitali” - Si è provveduto al rilancio del ruolo dell’Osservatorio, importante strumento contrattuale sottoutilizzato negli ultimi anni e che invece deve diventare luogo di confronto per implementare tutte le materie non presenti nel contratto e/o che devono trovare un adeguato riscontro normativo I primi temi di lavoro individuati sono: Smart working e formazione professionale, ciclo continuo, Enti Bilaterali, identificazione della filiera contrattuale
- Per quanto attiene la saldatura turni si prevede il confronto preventivo con le RSU, confermando la normativa vigente sul lavoro straordinario per il completamento del 3° turno Confermato lo schema riguardante l’orario di lavoro, che pertanto mantiene inalterato sia il totale delle ferie commisurate in 180 ore cioè 22 giornate di 8 ore più ½ giornata di ore 4 sia il monte ore R.O.L. pari a 66,40 ore annue
Aspetti economici
- 13.a mensilità: la tredicesima mensilità per i nuovi assunti sarà calcolata su un valore di 173 per gli operai e 26/26 per gli impiegati. Per coloro che hanno al 31/12/2020 la tredicesima mensilità a 200 ore o 30/26, viene introdotto un importo denominato ERC (elemento di raccordo contrattuale) che verrà corrisposto nella busta paga della tredicesima a partire dal mese di dicembre 2021 pari al differenziale tra 200-173 ore e 30-26 ventiseiesimi. Tale importo rimarrà congelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile. Per i nuovi assunti, e i lavoratori e le lavoratrici in forza al 31.12.2020, la cui tredicesima mensilità è pari al valore di 173 ore o 26/26, la quota Byblos prevista a carico dell’azienda viene elevata come segue:
- Da gennaio 2021 1, 5%
- da Gennaio 2022 1,6%
- da gennaio 2023 1,7%
Questa disposizione rimarrà aggiuntiva anche se la quota a carico azienda dovesse essere incrementata dall’attuale 1,2% per tutti i l lavoratori e le lavoratrici, e cioè a regime si avrà una percentuale del 0,5% aggiuntiva rispetto a tutti gli altri. - Il fondo di assistenza sanitaria integrativa, Salute Sempre, diventa universale e a totale carico azienda da questo rinnovo contrattuale, determinando in modo stabile, sino alla scadenza contrattuale, per un importo pari a €10 mensili.
- L'aumento economico è di 80 euro lordi mensili (più i 10€ previsti su Salute Sempre) sul livello baricentrico del comparto grafico B3, e sul 2° livello della nuova classificazione del comparto editoriale (ex A comparto grafico). ( v.Tabelle allegate )
- Una Tantum, pari a 300€, che verrà erogata in due tranches: 200 euro a Giugno 2021 - 100 euro a Giugno 2022spiegano unitariamente i sindacati, è stato iniziato il lavoro di aggiornamento di tutte le parti inerenti relazioni industriali, mercato del lavoro, tipologia di rapporto di lavoro, salute e sicurezza, maternità e paternità, molestie nei luoghi di lavoro con le normative di legge e accordi interconfederali intervenuti in questi anni. Sul fronte di una più coerente rappresentazione dei comparti si è provveduto a creare una parte specifica per il settore Editoriale. Si è comunque convenuto che il confronto sui temi della trasformazione tecnologica, il mutamento dei processi e le relative modifiche sulle professionalità dei lavoratori, devono essere oggetto di un costante monitoraggio che potrebbe avvenire rilanciando il ruolo dell’Osservatorio, strumento con il quale affrontare inoltre altre tematiche quali l’introduzione del ciclo continuo e le linee guida per l’applicazione dello smart working.
