Il ccnl tabacco è stato rinnovato con la firma , lo scorso 11 febbraio 11/02/202 t della associazione phe rappresenta le aziende di prima trasformazione del tabacco e le segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil con il coordinamento nazionale delle Rsu e le segreterie territoriali,
Si tratta in particolare delle aziende di lavorazione della foglia di tabacco secco sciolto. Sono ineressate in particolare a le Aziende di lavorazione della foglia di tabacco secco allo stato sciolto (Aziende trasformatrici di tabacco) ed il personale dipendente in tutto il territorio nazionale. La fase di lavorazione della foglia allo stato verde comprende tutte le operazioni che vanno dalla raccolta della foglia alla spedizione del tabacco trasformato per la manifattura. Nel precedente accordo del 2017 era stato specificato che le Aziende che acquistano da terzi tabacco allo stato verde applicano il presente CCNL anche nei confronti del personale addetto alle relative operazioni.
L’aumento salariale concordato nel 2021 è pari a 78 euro dal 1° gennaio 2021 al quarto livello, senza vacanza contrattuale, con un recupero immediato del potere d’acquisto dei salari e un incremento pari al 4.91%.
L'aumento sarà suddiviso in quattro tranches e che si pone, tra gli altri obiettivi, quello di tutelare i salari dei profili professionali più bassi,hanno tenuto a precisare le organizzazioni sindacali firmatarie che si sono dette soddisfatte del risultato positivo "frutto di un lavoro responsabile e del confronto costruttivo a tutti i livelli”. .
Tra le novità segnalate come significative dai sindacati sulla parte normativa ci sono:
- la disciplina contrattuale del lavoro agile,
- la lotta alla violenza di genere e alle discriminazioni nel luogo di lavoro;
- l’attenzione ai temi della formazione e della sicurezza con l’istituzione della giornata della sicurezza sul lavoro,
- la traduzione delle relative informazioni nelle lingue straniere.
- permessi e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con la previsione di 16 ore di permesso retribuito per l’assistenza extra generazionale e 16 ore di permesso retribuito per l’inserimento dei figli al nido;
- previsto anche un incremento di ulteriori 12 mesi per l’esenzione dal lavoro notturno per le lavoratici madri e i padri mono affidatari;
- maggiore divulgazione dei temi della previdenza complementare è stata prevista un’ora di assemblea dedicata al tema”. “
Si ricorda che i lavoratori hanno la copertura del fondo sanitario integrativo F.I.L.COOP. Sanitario
I lavoratori hanno la facoltà di non aderire al Fondo, dando comunicazione scritta di recesso all’Azienda, entro 30 giorni dalla data di assunzione. I contributi annuali da versare al Fondo sono a totale carico delle Aziende e vengono fissati, per la durata del presente contratto, a prescindere da eventuali variazioni che possano intervenire, comprese decisioni unilaterali del Fondo stesso, nella seguente misura:
1) lavoratori fissi: 52 €/anno;
2) lavoratori stagionali: 36 €/anno.
In tema di retribuzioni si ricorda che il contratto prevede come elementi costitutivi della retribuzione :
a) minimo contrattuale;
b) quote di indennità di contingenza;
c) aumenti periodici di anzianità
Nella tabella seguente i minimi contrattuali in vigore:
Questi gli aumenti periodici biennali già previsti dal contratto del 2017:
Impiegati
- Categoria 1 a e 1a S € 16,52662
- Categoria 2 a € 14,46079
- Categoria 3 a A € 13,42788
- Categoria 3 a B € 11,87851
Operai
- Categoria 3a B € 5,93925
- Categoria 4a A/B € 5,68103
- Categoria 5a € 5,42280
- Categoria 6a € 5,16457
