La conversione in legge del decreto Rilancio ha visto l'introduzione di una nuova norma in tema di lavoro a tempo determinato e di apprendistato di 1 e terzo livello (cioè per la qualifica e per l'alta formazione e ricerca (è escluso quello professionalizzante, che interessa il 98% degli apprendisti) . (Vedi qualche informazione in piu in "Il Contratto di apprendistato: guida 2020")
All'art 93 comma 1 bis della legge 77 2020 si prevede infatti che il termine di tali contratti , anche quelli stipulati attraverso le agenzie di somministrazione, sia prorogato per un periodo pari a quello di sospensione dell’attività lavorativa derivata dall’emergenza da Covid-19.
Quindi la data di scadenza dei contratti a termine e dei periodi formativi di apprendistato, viene spostata in avanti per il tempo corrispondente alla durata di eventuali periodi di cassa integrazione che abbiano interessato i lavoratori a causa dell'emergenza Coronavirus . La norma non cita il consueto decreto attuativo da emanarsi in materia e questo rende ancora piu perplessi gli operatori, dato che nella legge mancano importanti chiarimenti su importanti aspetti:
- quale è l'applicazione in caso siano intervenuti periodi di cassa integrazione parziale , a giorni alterni o con riduzioni dell'orario giornaliero?
- come gestire il contratto commerciale tra impresa utilizzatrice e agenzia di somministrazione che è alla base del contratto di lavoro tra lavoratore e impresa utilizzatrice?
- sono compresi solo i rapporti in essere alla data di entrata in vigore della legge 77/2020, 18 luglio 2020, o anche quelli già cessati?
Inoltre non è chiaro che per questi rapporti lavoro sono applicabili le norme del decreto dignita sulla durata complessiva e sull'obbligo di causale olte i 12 mesi. O se siano interessati comunque dall'altra previsione dell'art. 93 del decreto Rilancio,riconfermata, che consente di rinnovare o prorogare senza causale i rapporti a termine fino alla data del 30 agosto.
Vedi in merito "Contratti a termine senza causale proroga in arrivo".
L'articolo fa anche un riferimento poco chiaro sulla necessità di utilizzare questi rapporti per agevolare il riavvio delle attività dopo l'emergenza (che invece è ampiamente ancora in corso).
La norma costituisce di fatto una ennesima rigidità imposta alle imprese, già in difficolta con il blocco dei licenziamenti .Lo ha affermato anche il presidente di Assolavoro (Associazione delle agenzie di somministrazione di lavoro) Ramazza, il quale spera possa essere trasformata in un opportunità da utilizzare in caso di necessita e non un obbligo per le imprese.
L'articolo era presente nella bozza apprrvata dalla Camera ma purtroppo la formulazione non è stata migliorata con il passaggio in Senato ed è quindi già in vigore.
Interessa ad oggi quasi 2, 4 milioni di contratti a termpo determinato , circa 93mila lavoratori in somministrazione a termine e 10mila apprendisti di 1 e 3 livello
Più che mai necessari e urgenti quindi i chiarimenti ministeriali, che tutti attendono.
