CCNL autorimesse e noleggio: rinnovo 2019

E' stato firmato il 23 ottobre 2019 da ANIASA e le OO.SS. Filt-CGIL, Fit-CISL e UIL Trasporti  il rinnovo del contratto 2016 per i  dipendenti del settore Autorimesse e noleggio automezzi: è   prevista la consultazione dei lavoratori che si chiuderà il 20 novembre prossimo . Sempre che le assemblee approvino, le nuove disposizioni decorrono dal 1° gennaio 2019 e scadranno il 31 dicembre 2021. 

Dal punto di vista economico è previsto nel triennio 2019-2021 un aumento economico a livello medio di 120 euro, erogati in quattro tranche ed un ‘una tantum’ di 330 euro in due tranches, sempre per il livello medio.

Il valore dell’indennità di trasferta è portato a 55 euro per il pernottamento (75 per l’estero) e a 30 euro per ogni pasto (35 per l’estero).

Il valore dei buoni pasto, da gennaio 2020  salirà  a 6 euro, e da gennaio 2021 a 7 euro. 

Aumenti anche per  l’indennità per gli impiegati di banco (locazione automezzi) , che passa da 6,71 a 7 euro e l’indennità di lingue estere da 8,78 a 9 euro

I nuovi minimi e altri elementi retributivi sono  dettagliati nelle tabelle sottostanti.

Inoltre si segnalano le seguenti novità:

Contratti a tempo determinato  somministrazione a tempo determinato, apprendistato e tirocinio formativo - prevista la deroga  al numero massimo di lavoratori  con questi tipi di contratto, che possono arrivare al  30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione

contratti stagionali   - sono consentiti solo per le seguenti mansioni: impiegati di banco, check-in man, operatori call center di soccorso stradale e infomobilità e operatori di sosta e di centrale operativa, per le sole prestazioni comprese tra la settimana antecedente la Pasqua e il 31 ottobre ; e tra il 15 dicembre-15 gennaio per il solo settore del soccorso stradale e dei servizi alla mobilità.

Part time:  il limite entro cui le aziende sono tenute ad accogliere le richieste di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale è fissato  al 5% (prima era il 3%) ; 

Previdenza complementare : sale  dall’1% all’1,5% il contributo mensile contrattuale a carico del datore di lavoro per  i  dipendenti a tempo indeterminato e apprendisti.

Lavoro agile - viene previsto un regime dettagliato  cui hanno diritto  tutti i dipendenti a tempo pieno o parziale,  con priorità:

• per le lavoratrici madri (entro il 3° anno dal termine del congedo obbligatorio),
• per lavoratori con  figli o parenti entro il 1° grado in condizioni di grave disabilità o
• per chi risiede o è domiciliato a distanze significative dal luogo di lavoro.

TABELLA RETRIBUTIVA 

NUOVA SCALA  PARAMETRALE

 Per effetto di tale adeguamento parametrale, dal periodo di paga di marzo 2021 le aziende saranno tenute a corrispondere un elemento aggiuntivo della retribuzione (in cifra fissa, non assorbibile e utile come base di computo del TFR) nella seguente misura: