Tra gli emendamenti presentati dal Governo nella conversione del Decreto crescita un nuovo strumento per la gestione delle crisi e riorganizzazione di grandi aziende , che dovrebbe prendere il posto dei contratti di solidarietà espansiva , detto "contratto di espansione." La norma infatti sostituirebbe il vigente art. 41 del dlgs n. 148/2015 ma riguarderà solo le imprese in fase di riorganizzazione con un numero di dipendenti superiore alle mille unità. La conversione in legge è attesa entro la fine del mese di giugno.
La norma, se approvata dall'Aula, sarebbe sperimentale e applicabile per ora solo per il 2019 e 2020 . Le risorse necessarie ammontano a 40 mln nel 2019 e 30 mln per il 2020.
Dal punto di vista procedurale il contratto di espansione dovrà essere concordato in sede ministeriale con le rappresentanze sindacali , prevedendo in maniera contestuale :
- misure per il personale in esubero da accompagnare alla pensione
- programma di nuove assunzioni
- programma di formazione e riqualificazione per il personale riconfermato
Riguardo agli interventi per l'accompagnamento all'uscita viene ulteriormente specificato che il contratto di espansione potrà prevedere :
- richiesta di CIGS in deroga fino a 18 mesi , anche non continuativi
- versamento di un' indennità mensile commisurata alla pensione per i lavoratori a cui manchino non piu di 84 mesi dalla pensione di vecchiaia o anticipata (7 anni). Questo percorso potrà essere finanziato anche dai fondi di solidarietà bilaterali
- Per chi non puo accedere al prepensionamento sarà possibile una riduzione di orario del 30% e anche oltre se necessario , per tutto il periodo del contratto di espansione.
La novità del sostegno all'esodo prevista nel "contratto di espansione " ricorda la misura dell'isopensione contenuta nella riforma Fornero , che ugualmente prevede la possibilità di risoluzione del contratto per i lavoratori cui manchino al massimo 7 anni alla pensione, con un contributo economico a carico dei datori di lavoro. In questo caso pero potrebbe essere piu appetibile per le aziende in quanto per chi accede poi alla pensione di vecchiaia non dovranno essere versati i contributi correlati. Nel caso in cui, invece, l’accompagnamento punti alla pensione anticipata, i contributi previdenziali sono dovuti ma solo per i periodi non coperti dalla contribuzione figurativa maturata a seguito della fine del rapporto di lavoro.
Per i lavoratori esodati con questo nuovo "contratto di espansione" gli esperti del Sole 24 ore evidenziano il vantaggio di fissare in anticipo i termini del loro accesso alla pensione mettendoli al riparo da fuutre riforme previdenziali, sempre possibili . Dall'altra parte pero l'assegno pensionistico mancante di ben 7 anni di contributi pieni sarà ovviamente ridotto.
