Gli steward ingaggiati dalle società calcistiche negli stadi con piu di 7500 posti potranno essere retribuiti con il Libretto di Famiglia per le prestazioni occasionali, senza il limite, per le società, di 5mila euro annuali . La norma è stata introdotta dalla legge di bilancio 2018 che ha integrato il decreto sulle nuove prestazioni occasionali n. 50/2017.
Solo ora l'INPS ha pubblicato una circolare di istruzioni N. 95 2018 , con i dettagli per utilizzare i nuovi voucher telematici nella forma riservata non alle aziende ma alla persone fisiche ovvero il Libretto di famiglia, con regole specifiche per le società sportive.
LE MODALITA'
1. per prima cosa le società sportive devono inviare a mezzo PEC alla Direzione centrale Entrate e recupero crediti un’apposita richiesta, corredata della documentazione per dimostrare di rientrare nell’ambito di applicazione della legge n. 91/1981 e svolgere le attività di cui al decreto del Ministro dell'Interno 8 agosto 2007( servizi DI controllo dei biglietti, instradamento degli spettatori e verifica del rispetto del regolamento dell'impianto) e chiedere quindi che gli importi versati vengano accreditati sul portafoglio elettronico relativo alle prestazioni delle “Società sportive steward stadi”.
L'inps specifica che per queste prestazioni non è applicabile il limite di cinque dipendenti previsto in via generale dal decreto legge n. 50/2017
2. La società deve effettuare, in anticipo rispetto alla data di prestazione prevista, il versamento della provvista per il pagamento a mezzo modello F24 Elementi identificativi (ELIDE), indicando i dati identificativi del fruitore e utilizzando la causale “CLOC”. Nel campo “elementi identificativi” non dovrà essere inserito alcun valore. E’ esclusa la facoltà di compensazione dei crediti . E’ possibile anche procedere al versamento tramite strumenti di pagamento elettronico attraverso la modalità di pagamento “pagoPA” di Agid nel Portale dei Pagamenti INPS attraverso l’utilizzo delle credenziali personali dell’utilizzatore (PIN Inps, Carta Nazionale dei Servizi o SPID - Sistema Pubblico di Identità Digitale).
3. al termine della prestazione lavorativa, e comunque entro il terzo giorno del mese successivo a quello della prestazione, la società dovra comunicare tramite la piattaforma telematica INPS i dati identificativi del prestatore, il luogo di svolgimento della prestazione, il numero di titoli utilizzati per il pagamento della prestazione, la durata della prestazione, l’ambito di svolgimento della prestazione e le altre informazioni per la gestione del rapporto.
I COMPENSI
Per ogni ora di prestazione lavorativa sono applicati gli obblighi retributivi e contributivi come segue:
- € 8,00 per il compenso a favore del prestatore;
- € 1,65 per la contribuzione IVS alla Gestione separata INPS;
- € 0,25 per il premio assicurativo INAIL;
- € 0,10 per il finanziamento degli oneri di gestione della prestazione di lavoro occasionale e dell’erogazione del compenso al prestatore.
LIMITI DEI COMPENSI
Ammonta a € 5.000 il limite dei compensi che possono essere percepiti da ogni singolo prestatore di lavoro dalla medesima società sportiva. Resta fermo il limite pari ad € 5.000, relativo ai compensi percepibili da ciascun prestatore anche con riferimento alla totalità degli utilizzatori.
Non c'è invece limite di compensi applicabile alle società sportive utilizzatrici, con deroga del limite generalmente previsto di € 5.000, per i compensi che possono essere erogati alla totalità dei prestatori impiegati come steward.
SANZIONI
Alla luce di quanto chiarito dalla circolare, la conversione del rapporto di lavoro avverrà al superamento del limite pari a € 5.000 con lo stesso lavoratore oppure al superamento del limite di 625 ore nell’arco dello stesso anno civile, corrispondenti al rapporto tra il limite economico annuale e il compenso orario previsto per i prestatori del Libretto Famiglia.
ATTENZIONE Il Libretto di Famiglia è utilizzabile dalle società sportive solo per le retribuzioni degli steward . Per altri tipi di mansioni e prestazioni lavorative va utilizzato il Contratto telematico di prestizione occasionale con diversa retribuzione oraria e modalità di utilizzo.
