ANICA con SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL hanno siglato, in data 8 giugno 2018, un nuovo accordo relativo al CCNL del settore cinematografia audiovisivi , comprendente un protocollo sul lavoro a termine e sul lavoro autonomo ed una nota a verbale sull'assistenza integrativa.
Inoltre, dal punto di vista retributivo i sindacati , in data 14.6.2018 hanno sciolto la riserva sull'ipotesi di rinnovo del 18.1.2018 che prevede aumenti di € 25 dal 1° gennaio 2018, € 25 dal 1° gennaio 2019 ed € 20 dal 1° gennaio 2020, per il livello 4, da riparametrare. Di conseguenza i nuovi importi del minimo conglobato dal 1.1. 2018 , per i diversi livelli sono seguenti:
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Livelli |
Minimi retributivi dal 1.1.2018 |
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7S |
2.194,65 |
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7 |
2.159,94 |
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6 |
1.913,26 |
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5S |
1.753,32 |
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5 |
1.713,75 |
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4S |
1.673,15 |
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4 |
1.575,32 |
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3 |
1.437,14 |
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2 |
1.295,83 |
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1 |
1.169,79 |
Gli accordi prevedono inoltre :
- un aumento del contributo destinato all'Ente bilaterale per la formazione Asfor Cinema allo 0,2% del minimo tabellare, per 12 mensilità.
- dal 1° gennaio 2018, tutti i dipendenti non in prova a tempo indeterminato saranno iscritti al fondo di assistenza sanitaria integrativa "SALUTE SEMPRE". La contribuzione, a carico dell'azienda, è pari ad € 10 mensili (€ 120 annuali), calcolati ed erogati per 12 mensilità. Sono escluse dall'obbligo le aziende che abbiano in essere forme di assistenza sanitaria integrativa che prevedano versamenti complessivamente non inferiori.
- Dal 1° gennaio 2018 è istituito un "pacchetto welfare" di servizi che il dipendente può richiedere a scelta tra quelli definiti da accordi aziendali o territoriali (ex art. 51, D.P.R. n. 917/1986), corrispondenti ai seguenti importi annui: € 120 dal 1° gennaio 2018; - € 120 dal 1° gennaio 2019; - € 60 dal 1° gennaio 2020; i lavoratori potranno aggiungere al pacchetto eventuali premi di risultato stabiliti da accordi aziendali successivi al 1° gennaio 2018.
- Vengono stabiliti i principi generali ed i requisiti minimi per il lavoro a termine e le differenze con il lavoro autonomo.
Infine in tema di previdenza integrativa, dal 1° gennaio 2019 sarà introdotto un contributo aggiuntivo per il FONDO BYBLOS pari ad euro 5 mensili per dipendente, per 12 mensilità, a carico dei datori di lavoro.
