Sono stati pubblicati dall'ANPAL i decreti attuativi n. 2 e n. 3 del 2018, sui requisiti e le modalità di fruizione di due particolari sgravi contributivi rinnovati recentemente dalla legge di stabilità 2018 (l. 2065-2017 ) per le nuove assunzioni a tempo indeterminato di giovani. Si tratta in particolare di
- Bonus Neet per l’anno 2018 (Garanzia Giovani).
- Bonus Occupazione Mezzogiorno
Le due misure godono dei finanziamenti della Comunità europea e consentono di potenziare la lotta alla disoccupazione giovanile. Nel primo caso si proroga lo sgravio già attivo nel 2017 per i giovani NEET ovvero non impegnati nel lavoro in lavoro o corsi di studio, e nel secondo caso si raddoppia, per il Mezzogiorno, lo sgravio triennale per i giovani, istituito per tutto il territorio nazionale dal comma 100 art. 1 legge di bilancio 2018.
Vediamo nello specifico :
1. BONUS GARANZIA GIOVANI 2018 spetta ai datori di lavoro privati che, dall’1 gennaio al 31 dicembre 2018, assumono giovani, tra i 16 e i 29 anni di età, aderenti al programma europeo Garanzia Giovani, che abbiano già effettuato il tirocinio previsto.
2. BONUS OCCUPAZIONE MEZZOGIORNO . L'incentivo prevede lo sgravio totale per 12 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato nelle Regioni Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia.di :
a) lavoratori di età compresa tra i 16 anni e 34 anni di età;
b) lavoratori con 35 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.
Le tipologie contrattuali interessate sono:
- a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
- apprendistato professionalizzante;
- a tempo parziale
Non si applicano per il lavoro domestico, lavoro intermittente o lavoro occasionale.
Entrambi gli incentivo prevedono lo sgravio contributivo totale a carico del datore di lavoro, con l’esclusione dei premi INAIL, per 12 mesi (con tetto massimo pari a 8.060 euro). La fruizione non è soggetta al regime “de minimis”, sempre che l'assunzione comporti un incremento occupazionale netto rispetto alla media nei dodici mesi precedenti l'assunzione stessa.
Gli sgravi sono cumulabili con l’incentivo previsto per l’assunzione dei lavoratori under 35 della Legge di bilancio 2018 (sgravio 50% triennale) per il primo anno e per la parte residua rispetto al limite di 3.060 euro previsto da quest'ultima norma .
Per ulteriori dettagli sull'attuazione e le modalità di invio dell'istanza si attendono le circolari dell'INPS, incaricato della gestione operativa, che monitorerà le richieste , fino al raggiungimento del tetto di risorse disponibili.
