Il 19 luglio 2024, le parti sociali rappresentate da Fruitimprese, Flai-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, hanno firmato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (Ccnl) per i dipendenti delle aziende ortofrutticole ed agrumarie, scaduto il 31 dicembre 2023.
Il nuovo contratto avrà effetto dal 1° gennaio 2024 e sarà valido fino al 31 dicembre 2027, coprendo un periodo di quattro anni.
Vediamo nei paragrafi seguenti le novità economiche e contrattuali
CCNL Ortofrutticoli e agrumari Aumenti e Nuovi Minimi
Il rinnovo prevede un aumento contrattuale totale di 165,00 euro per il VI livello, distribuito in quattro tranches, con i seguenti importi e scadenze
- 65 euro dal primo settembre 2024,
- 20 euro dal primo giugno 2025,
- 20 euro dl primo giugno 2026
- 60 euro dal primo agosto 2027.
Di seguito la nuova tabella retributiva con gli aumenti
| LIVELLI | 31 agosto 2024 | 1 settembre 2024 | 1 giugno 2025 | 1 giugno 2026 | 1 agosto 2027 | |
Q | 2.239,26 | 2.336,65 | 2.366,62 | 2.396,59 | 2.486,49 | |
1 | 2.136,72 | 2.229,65 | 2.258,24 | 2.286,83 | 2.372,61 | |
2 | 1.888,05 | 1.970,16 | 1.995,43 | 2.020,70 | 2.096,50 | |
3 | 1.805,39 | 1.883,91 | 1.908,07 | 1.932,23 | 2.004,71 | |
4 | 1.635,13 | 1.706,24 | 1.728,12 | 1.750,00 | 1.815,64 | |
5 | 1.564,72 | 1.632,77 | 1.653,71 | 1.674,65 | 1.737,47 | |
6S | 1.531,31 | 1.597,91 | 1.618,40 | 1.638,89 | 1.700,37 | |
6 | 1.494,53 | 1.559,53 | 1.579,53 | 1.599,53 | 1.659,53 | |
7 | 1.437,29 | 1.499,80 | 1.519,03 | 1.538,26 | 1.595,96 | |
CCNL Ortofrutticoli agrumari: Aspetti contrattuali
Assenze per Malattia
Il datore di lavoro è obbligato a anticipare la quota di integrazione a suo carico e le indennità previste dall'INPS, se presenti. Per i contratti a termine, inclusi quelli stagionali, la disciplina relativa al periodo di comporto e al trattamento economico è collegata alla durata del contratto. La stessa limitazione si applica in caso di infortunio, maternità e paternità per contratti di lavoro temporanei.
Assistenza Sanitaria
La copertura sanitaria contrattuale sarà gestita dal fondo EST, a cui le aziende devono aderire per tutti i dipendenti a tempo indeterminato e per quelli a termine con contratti di almeno 5 mesi. La quota mensile da versare per ogni lavoratore è di 10,00 euro.
Trattamento di Maternità e Paternità
Il nuovo accordo offre ai lavoratori con figli minori di 14 anni la possibilità di frazionare l'uso delle ore di permesso contrattuali in unità orarie e di richiedere anticipazioni del TFR anche in assenza dei requisiti previsti dalla normativa vigente.
Contratti di Lavoro
L'articolo 31 del CCNL è stato rivisitato per dettagliare le diverse tipologie di contratti: a tempo indeterminato, a termine (rivisti negli articoli 33 e 33 bis), stagionali e a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale.
Periodo di Prova
Le parti hanno concordato le durate specifiche e stabilito che, per i contratti a tempo determinato, la durata del periodo di prova sarà calcolata in dodicesimi e poi moltiplicata per il numero di mesi del contratto.
Apprendistato
modificata la disciplina dell'apprendistato, stabilendo nuove qualifiche, mansioni, trattamento economico, durata e limitazioni alla stipula di tali contratti.
CCNL Ortofrutticoli agrumari 2017-2019
Per un confronto riportiamo di seguito le tabelle salariali relative all'accordo 2017-2019
livelli | parametri | paga | tranche 1 | tranche 2 | tranche 3 | aumento | paga |
Quadro | 235 | 2.029,13 | 43,81 | 41,82 | 43,81 | 129,45 | 2.158,58 |
1 | 219 | 1.937,17 | 40,83 | 38,97 | 40,83 | 120,64 | 2.057,81 |
2 | 180 | 1.714,16 | 33,56 | 32,03 | 33,56 | 99,15 | 1.813,31 |
3 | 167 | 1.640,03 | 31,14 | 29,72 | 31,14 | 91,99 | 1.732,02 |
4 | 140 | 1.487,41 | 26,10 | 24,92 | 26,10 | 77,12 | 1.564,53 |
5 | 129 | 1.424,24 | 24,05 | 22,96 | 24,05 | 71,06 | 1.495,30 |
6 super | 124 | 1.394,25 | 23,12 | 22,07 | 23,12 | 68,31 | 1.462,56 |
6 | 118 | 1.361,53 | 22,00 | 21,00 | 22,00 | 65,00 | 1.426,53 |
7 | 109 | 1.309,99 | 20,32 | 19,40 | 20,32 | 60,04 | 1.370,03 |
Con l’accordo 27 giugno 2017 sono entrati in vigore dal 1° luglio 2017 i nuovi minimi contrattuali per i lavoratori, come da tabella seguente
Livello | Paga Base | Contingenza | EDR | Somma |
Q | € 2072,94 | € 0 | € 0 | € 2072,94 |
1 | € 1978 | € 0 | € 0 | € 1978 |
2 | € 1747,72 | € 0 | € 0 | € 1747,72 |
3 | € 1671,17 | € 0 | € 0 | € 1671,17 |
4 | € 1513,51 | € 0 | € 0 | € 1513,51 |
5 | € 1448,29 | € 0 | € 0 | € 1448,29 |
6S | € 1417,37 | € 0 | € 0 | € 1417,37 |
6 | € 1383,53 | € 0 | € 0 | € 1383,53 |
7 | € 1330,31 | € 0 | € 0 | € 1330,31 |
