La Regione Lazio ha firmato il protocollo sull’apprendistato con l’Ordine dei Consulenti del Lavoro del consiglio provinciale di Roma: l’obiettivo è quello di favorire l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro, attraverso la promozione, nelle imprese, del contratto di Apprendistato di primo livello . Si tratta di far conoscere meglio questo tipo di contratto a tempo indeterminato, fortemente agevolato, che è riservato ai i giovani dai 15 ai 25 anni, e che consente loro di studiare lavorando.
Sono in programma incontri e seminari che illustreranno i vantaggi normativi, retributivi e fiscali per le imprese. L’Ordine dei Consulenti del Lavoro si assume il compito fondamentale: di creare un ponte tra mondo della scuola e mondo del lavoro, favorendo la compilazione del piano formativo individuale che consente all’istituto scolastico di rispondere al fabbisogno dell’impresa. Secondo l'assessore regionale promotore dell'accordo, infatti il tasso di disoccupazione giovanile è ancora troppo alto, pertanto è necessario anticipare l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro secondo le migliori esperienza europee; per questo l’Apprendistato di I livello costituisce uno strumento strategico per lo sviluppo del sistema duale.
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Sommario:
1. APPROFONDIMENTO DELLE TIPOLOGIE DI STAGE PIÙ COMUNI ALLA LUCE DELLA NORMATIVA VIGENTE
1.1 IL RUOLO DELLE REGIONI
1.2 IL RAPPORTO TRA I VARI TIROCINI E LE LINEE GUIDA REGIONALI
2. LE CATEGORIE DEGLI STAGE EXTRACURRICULARI
2.1 TIROCINI DI FORMAZIONE E ORIENTAMENTO
2.2 STAGE DEI CORSI DI FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTI
2.3 STAGE DI EXTRACOMUNITARI RESIDENTI ALL’ESTERO
2.4 STAGE PER STRANIERI CITTADINI UE
2.5 STAGE PER DISABILI E PORTATORI DI HANDICAP
2.6 TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO PER NON OCCUPATI
2.7 TIROCINI FORMATIVI ESTIVI
3. ALTERNANZA SCUOLA LAVORO: LE DIFFERENZE RISPETTO ALLO STAGE
4. GARANZIA GIOVANI: NUOVE OPPORTUNITÀ PER LE AZIENDE CHE ATTIVANO TIROCINI
5. GLI ATTORI DELLO STAGE: ANALISI DELLE CARATTERISTICHE PRINCIPALI
6. ATTIVAZIONE: I VANTAGGI PER LE IMPRESE E PER GLI STUDI PROFESSIONALI
7. LA TABELLA OPERATIVA: I PUNTI DA SEGUIRE
8. FOCUS SUI DOCUMENTI: LA CONVENZIONE E IL PROGETTO FORMATIVO
9. INDENNITÀ DI PARTECIPAZIONE
10. IL MONITORAGGIO E LA DISCIPLINA SANZIONATORIA
11. GLI OBBLIGHI ASSICURATIVI: INAIL E RESPONSABILITÀ CIVILE
12. LE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE: AVVIO, PROROGA E CESSAZIONE
13. LA SICUREZZA SUL LAVORO
14. LA FIGURA DEL TUTOR AZIENDALE
15. GLI STRUMENTI DI VALUTAZIONE
16. LE RISPOSTE AD ALCUNE DOMANDE
17. LE FONTI NORMATIVE
18. LA MODULISTICA: I FAC SIMILI DA UTILIZZARE
