L’ARAN, con Circolare 10 marzo 2016, n. 1, intende fornire alcune indicazioni sugli effetti del riordino delle amministrazioni/uffici sulle RSU e sulla quantificazione e ripartizione dei permessi sindacali.
Nello specifico, la circolare precisa che la corretta e puntuale attribuzione delle prerogative sindacali di posto di lavoro assume in questa circostanza particolare rilevanza atteso che le amministrazioni devono determinare, all'inizio di ciascun anno, il monte ore dei permessi sindacali e ripartirlo tra i soggetti aventi titolo.
Per la determinazione del monte ore permessi sindacali occorre conoscere il numero di dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio nell'amministrazione. In merito, va osservato che l’art. 9 del CCNQ 7.8.1998 non individua espressamente a quale data vada considerato il personale, ma prevede solo che il dato associativo sia quello risultante al 31 gennaio di ogni anno, in quanto solo a gennaio sono rilevabili tutte le deleghe rilasciate alle organizzazioni sindacali entro il 31 dicembre dell’anno precedente.
Conseguentemente, come chiarito in precedenti orientamenti applicativi pubblicati sul sito di questa Agenzia, la regola generale è quella di fotografare la situazione relativa a deleghe e personale alla data del 31 dicembre.
Tuttavia, i processi di riordino delle amministrazioni che si realizzano attraverso l'accorpamento o lo scorporo di funzioni e dipendenti, possono avvenire in una data differente dal 31 dicembre.Pertanto, nei casi di cui all'art. 2 del CCNQ 9 febbraio 2015, ove si verifichi un mutamento nel numero dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio a partire dall'1 gennaio, appare più corretto calcolare il monte ore tenendo conto dei dipendenti a tale ultima data.
