La Cassazione civile sez. lavoro nella sentenza dell', 11 novembre 2013, n. 23311 ha stabilito che in tema di licenziamento disciplinare, l'affissione del codice disciplinare nel luogo di lavoro costituisce formalità necessaria solo quando al lavoratore vengano contestate violazioni di doveri che discendono da disposizioni del datore di lavoro o del contratto collettivo, non quando le violazioni traggano direttamente origine dalla legge.
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LICENZIAMENTO DISCIPLINARE ED ASSENZA INGIUSTIFICATA DEL LAVORATORE
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Licenziamento disciplinare ed assenza ingiustificata del lavoratore
Sentenza Cassazione n. 2331172013 su licenziamento e codice disciplinare
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