La Cassazione civile sez. lav., 18 luglio 2013, n. 17590 ha stabilito che deve ritenersi illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto di una lavoratrice nei confronti della quale il datore di lavoro, venendo meno all'obbligo di comportamento secondo buona fede, abbia eluso la richiesta di aspettativa, come previsto dal CCNL.
In evidenza
HOME
/
LAVORO/
LA RUBRICA DEL LAVORO/
ILLEGITTIMO LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO SE ERA STATA RICHIESTA L'ASPETTATIVA
TOOL ARTICOLO
Illegittimo licenziamento per superamento del periodo se era stata richiesta l'aspettativa
Sentenza della Cassazione civile n. 17590 del 18 Luglio 2013
Ascolta la versione audio dell'articolo
Ti segnaliamo:
- Trasferte, trasferimenti e distacchi (eBook 2025)
- Welfare aziendale & Fringe benefit - libro di carta 2025
- Collegato Lavoro 2025: guida alle novità – eBook
- Paghe e contributi 2024– libri di carta
- Intelligenza Artificiale e Risorse Umane libro di carta
Tag: GIURISPRUDENZA GIURISPRUDENZA LAVORO DIPENDENTE LAVORO DIPENDENTE LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO
La tua opinione ci interessa
Accedi per poter inserire un commento
Sei già utente di FISCOeTASSE.com?
ENTRARegistrarsi, conviene.
Tanti vantaggi subito accessibili.
1
Download gratuito dei tuoi articoli preferiti in formato pdf
2
Possibilità di scaricare tutti i prodotti gratuiti, modulistica compresa
3
Possibilità di sospendere la pubblicità dagli articoli del portale
4
Iscrizione al network dei professionisti di Fisco e Tasse
5
Ricevi le newsletter con le nostre Rassegne fiscali
Ultimi 5 Articoli
Attualità ·
15/01/2025
CU 2025: modello e istruzioni
Attualità ·
15/01/2025
TFA Sostegno: le novità 2025
I nostri PODCAST
Le novità della settimana in formato audio. Un approfondimento indispensabile per commercialisti e professionisti del fisco
Leggi anche
SMART WORKING (LAVORO AGILE) 2024
·
15/01/2025
Smart working 2025: la comunicazione obbligatoria
Formalizzato per legge con il Collegato Lavoro l'obbligo di comunicazione entro 5 giorni dello svolgimento del lavoro agile
Formalizzato per legge con il Collegato Lavoro l'obbligo di comunicazione entro 5 giorni dello svolgimento del lavoro agile
Chiarimenti sull'erogazione di fringe benefit ai lavoratori con voucher cumulativo. Interpello Agenzia n. 5 2025
La legge 203 2024 - Collegato Lavoro - introduce alcune novità sulla sorveglianza sanitaria dei lavoratori, in particolare sulle visite mediche preventive
L'abbonamento adatto
alla tua professione
L'abbonamento adatto alla tua professione
Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.
SCOPRI TUTTI GLI ABBONAMENTIL'abbonamento adatto alla tua professione
Fisco e Tasse ti offre una vasta scelta di abbonamenti, pensati per figure professionali diverse, subito accessibili e facili da consultare per ottimizzare i tempi di ricerca ed essere sempre aggiornati.
SCOPRI TUTTI GLI ABBONAMENTI