La Cassazione civile, sezione lavoro, il 12 giugno 2013,con sentenza n. 14756 ha affermato che ai fini del calcolo del periodo di comporto, superato il quale il datore può recedere dal rapporto, vanno calcolate le sole assenze per malattia e non anche quelle per infortunio sul lavoro o malattia professionale, atteso che non possono porsi a carico del lavoratore le conseguenze del pregiudizio da lui subito a causa dell'attività lavorativa espletata.
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PERIODO DI COMPORTO: NON SI CALCOLANO I GIORNI DELL'INFORTUNIO
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Periodo di comporto: non si calcolano i giorni dell'infortunio
La Cassazione afferma che per il calcolo del periodo di comporto rientrano i giorni di malattia ma non di quella professionale o per infortunio sul lavoro
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