CCNL artigianato moda ceramica: aumenti e novità 2024

 L’accordo di rinnovo del Ccnl artigiano area tessile-moda/chimica-ceramica è stato sottoscritto il 16 luglio 2024  tra Confartigianato moda, Confartigianato chimica, Confartigianato ceramica, Cna federmoda, Cna produzione, Cna servizi alla comunità, Casartigiani, Claai, e i sindacati Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil. 

Nei settori sono impiegati 142 mila lavoratori in circa 26 mila aziende.

La principale novità, oltre agli aumenti retributivi ( vedi paragrafo successivo)  è  l'ampliamento della copertura contrattuale al settore della concia artigiana per la prima volta in un contratto collettivo nazionale dell’artigianato e  con una classificazione del personale specifica per questo settore.

Vediamo in sintesi tutte le numerose novità.

1) CCNL moda chimica ceramica concia - rinnovo 2024 - gli aumenti

Il comunicato stampa delle  rappresentanze sindacali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uila specifica che  l’intesa avrà vigenza dal 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026.

Parte Economica

Per quanto riguarda gli aumenti saranno così suddivisi:

Tabella Aumenti Rateizzati

Periodo	Moda (Terzo Livello)	Chimica-Gomma Plastica (Terzo Livello)
Luglio 2024	28	28
Gennaio 2025	40	40
Ottobre 2025	49	49
Ottobre 2026	55	67

Prevista inoltre un ’una tantum per il periodo di vacanza contrattuale di 110 euro divisa in 2 tranche: 

• settembre 2024 di 55 euro e 
• marzo 2025 di 55 euro.

Con il verbale integrativo del 22 luglio 2024  sono state concordate le tabelle retributive aggiornate per il quadriennio 2023-2026, con gli aumenti per tutti i settori.

Parte Normativa

Per quanto riguarda la parte normativa l’intesa prevede:

• Nuova classificazione dei livelli del personale
• Aumento del limite massimo del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia da 21 a 24 mesi e di ulteriori 90 giorni per lavoratori con disabilità certificata ex L. n°68/99.
• istituzione della Commissione per la riforma dell’inquadramento, l’inserimento delle linee guida per il Lavoro Agile e la regolamentazione per l’attivazione della Banca Ore Solidali a tutela di comprovati e documentati casi di gravità e necessità.
• recepimento dell’accordo quadro europeo sulle molestie e le violenze nei luoghi di lavoro,  con  un ulteriore mese retribuito al 60% a carico delle aziende per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione.
• aumento a 6 euro degli scatti di anzianità per gli apprendisti e ’incremento della percentuale di maggiorazione  per  gli accordi di flessibilità dal 10% al 12%.

Infine, è stato sottoscritto un Avviso comune che impegna le parti a promuovere azioni condivise verso le istituzioni a sostegno del settore Moda.

2) Nuovo settore concia: livelli e aumenti retributivi 2024

Il nuovo articolo 30 descrive le figure professionali presenti all’interno delle aziende conciarie.

Una clausola di confluenza retributiva, prevede  che i minimi salariali definiti dalla tabella retributiva valevole per i settori chimica, gomma, plastica, vetro si applicano anche alle imprese del settore concia con decorrenza dal 1° luglio 2024.

Altri accordi accordi di confluenza  potranno essere siglati entro il 30 settembre 2024, alle condizioni previste dall’accordo del 16 luglio. 

La classificazione del personale della concia presenta, a differenza di quelle degli altri settori, un livello di inquadramento aggiuntivo: si tratta del 3 super. Per tale ragione, attraverso un ulteriore verbale di accordo, datato 24 luglio, le parti hanno condiviso che:

• la retribuzione “convenzionale” del livello 3 super,
•  alla data del 16 luglio 2024, 
• è pari a 1.577,85 euro.

Conseguentemente, tutti gli aumenti retributivi per questo livello saranno i seguenti: 

1. 29 euro dal 1° luglio 2024,
2.  41,43 euro dal 1° gennaio 2025, 
3. 50,75 euro dal 1° ottobre 2025,
4.  69,39 euro dal 1° ottobre 2026.

 La retribuzione tabellare a regime, per il livello 3S, sarà di 1.768,42 euro.

3) Il rinnovo del contratto 2022

Era stato firmato  invece il il 17 febbraio 2022   da Confartigianato Moda, Confartigianato Chimica, Confartigianato Ceramica, Cna Federmoda, Cna Produzione, Cna Artistico e Tradizionale, Casartigiani, Claai, Filctem – Cgil, Femca – Cisl e Uiltec – Uil  l’ipotesi di accordo per il rinnovo dei contratti  per le piccole e media imprese dei settori chimico, tessile, occhiali, giocattoli, calzature, penne e spazzole, pelli e cuoio, decorazione piastrelle, accorpati allo scopo di  renderli omogenei . 

In particolare  si prevedeva la definizione dei seguenti settori 

–  Piccola e Media Industria fino a 249 dipendenti del settore Tessile-Abbigliamento-Moda – Calzature – Pelli e cuoio -Occhiali – Giocattoli – Penne, spazzole e pennelli;

– Piccola Industria fino a 49 dipendenti dei settori Chimica e settori accorpati Plastica, Gomma, Abrasivi, Ceramica, Vetro;

– Piccola e Media Industria fino a 249 dipendenti del Settore Decorazione Piastrelle in Terzo fuoco.

Il testo ha avuto vigenza   dal 1° gennaio 2019 e scadeva il 31 dicembre 2022 per tutti i settori.