L’accordo di rinnovo del Ccnl artigiano area tessile-moda/chimica-ceramica è stato sottoscritto il 16 luglio 2024 tra Confartigianato moda, Confartigianato chimica, Confartigianato ceramica, Cna federmoda, Cna produzione, Cna servizi alla comunità, Casartigiani, Claai, e i sindacati Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil.
Nei settori sono impiegati 142 mila lavoratori in circa 26 mila aziende.
La principale novità, oltre agli aumenti retributivi ( vedi paragrafo successivo) è l'ampliamento della copertura contrattuale al settore della concia artigiana per la prima volta in un contratto collettivo nazionale dell’artigianato e con una classificazione del personale specifica per questo settore.
Vediamo in sintesi tutte le numerose novità.
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SCARICA QUI IL TESTO DELL'ACCORDO 2024 CON LE TABELLE DEGLI AUMENTI, IN PDF
1) CCNL moda chimica ceramica concia - rinnovo 2024 - gli aumenti
Il comunicato stampa delle rappresentanze sindacali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uila specifica che l’intesa avrà vigenza dal 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026.
Parte Economica
Per quanto riguarda gli aumenti saranno così suddivisi:
Tabella Aumenti Rateizzati
| Periodo | Moda (Terzo Livello) | Chimica-Gomma Plastica (Terzo Livello) |
|---|---|---|
| Luglio 2024 | 28 | 28 |
| Gennaio 2025 | 40 | 40 |
| Ottobre 2025 | 49 | 49 |
| Ottobre 2026 | 55 | 67 |
Prevista inoltre un ’una tantum per il periodo di vacanza contrattuale di 110 euro divisa in 2 tranche:
- settembre 2024 di 55 euro e
- marzo 2025 di 55 euro.
Con il verbale integrativo del 22 luglio 2024 sono state concordate le tabelle retributive aggiornate per il quadriennio 2023-2026, con gli aumenti per tutti i settori.
Parte Normativa
Per quanto riguarda la parte normativa l’intesa prevede:
- Nuova classificazione dei livelli del personale
- Aumento del limite massimo del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia da 21 a 24 mesi e di ulteriori 90 giorni per lavoratori con disabilità certificata ex L. n°68/99.
- istituzione della Commissione per la riforma dell’inquadramento, l’inserimento delle linee guida per il Lavoro Agile e la regolamentazione per l’attivazione della Banca Ore Solidali a tutela di comprovati e documentati casi di gravità e necessità.
- recepimento dell’accordo quadro europeo sulle molestie e le violenze nei luoghi di lavoro, con un ulteriore mese retribuito al 60% a carico delle aziende per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione.
- aumento a 6 euro degli scatti di anzianità per gli apprendisti e ’incremento della percentuale di maggiorazione per gli accordi di flessibilità dal 10% al 12%.
Infine, è stato sottoscritto un Avviso comune che impegna le parti a promuovere azioni condivise verso le istituzioni a sostegno del settore Moda.
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2) Nuovo settore concia: livelli e aumenti retributivi 2024
Il nuovo articolo 30 descrive le figure professionali presenti all’interno delle aziende conciarie.
Una clausola di confluenza retributiva, prevede che i minimi salariali definiti dalla tabella retributiva valevole per i settori chimica, gomma, plastica, vetro si applicano anche alle imprese del settore concia con decorrenza dal 1° luglio 2024.
Altri accordi accordi di confluenza potranno essere siglati entro il 30 settembre 2024, alle condizioni previste dall’accordo del 16 luglio.
La classificazione del personale della concia presenta, a differenza di quelle degli altri settori, un livello di inquadramento aggiuntivo: si tratta del 3 super. Per tale ragione, attraverso un ulteriore verbale di accordo, datato 24 luglio, le parti hanno condiviso che:
- la retribuzione “convenzionale” del livello 3 super,
- alla data del 16 luglio 2024,
- è pari a 1.577,85 euro.
Conseguentemente, tutti gli aumenti retributivi per questo livello saranno i seguenti:
- 29 euro dal 1° luglio 2024,
- 41,43 euro dal 1° gennaio 2025,
- 50,75 euro dal 1° ottobre 2025,
- 69,39 euro dal 1° ottobre 2026.
La retribuzione tabellare a regime, per il livello 3S, sarà di 1.768,42 euro.
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3) Il rinnovo del contratto 2022
Era stato firmato invece il il 17 febbraio 2022 da Confartigianato Moda, Confartigianato Chimica, Confartigianato Ceramica, Cna Federmoda, Cna Produzione, Cna Artistico e Tradizionale, Casartigiani, Claai, Filctem – Cgil, Femca – Cisl e Uiltec – Uil l’ipotesi di accordo per il rinnovo dei contratti per le piccole e media imprese dei settori chimico, tessile, occhiali, giocattoli, calzature, penne e spazzole, pelli e cuoio, decorazione piastrelle, accorpati allo scopo di renderli omogenei .
In particolare si prevedeva la definizione dei seguenti settori
– Piccola e Media Industria fino a 249 dipendenti del settore Tessile-Abbigliamento-Moda – Calzature – Pelli e cuoio -Occhiali – Giocattoli – Penne, spazzole e pennelli;
– Piccola Industria fino a 49 dipendenti dei settori Chimica e settori accorpati Plastica, Gomma, Abrasivi, Ceramica, Vetro;
– Piccola e Media Industria fino a 249 dipendenti del Settore Decorazione Piastrelle in Terzo fuoco.
Il testo ha avuto vigenza dal 1° gennaio 2019 e scadeva il 31 dicembre 2022 per tutti i settori.
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