CCNL metalmeccanici artigianato: le novità del rinnovo

E’ stato  firmato lo scorso  10 gennaio 2024 da  Conflavoro Pmi e Fesica-Confsal  il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende del settori:

•  Metalmeccanico,
•  Installazione impianti,
•  Orafi, 
• Odontotecnici e 
•  Restauro di beni culturali.

Il nuovo contratto decorre dal 1° gennaio 2024 e  scadrà il  31 dicembre 2026.

Vediamo nei paragrafi che seguono le novità economiche e contrattuali del documento e ricordiamo i principali aspetti della disciplina in tema di contratto a termine preavviso periodo di prova.

1) CCNL metalmeccanici artigianato Conflavoro: aumenti e tabelle retributive

Dal punto di vista economico è stato prevista l'erogazione di una somma a titolo di acconto  in due tranches:

• gennaio 2024 e 
• aprile 2024,

incidente sui minimi contrattuali e riassorbibile in occasione dei futuri aumenti contrattuali. 

Per il personale part-time l’erogazione avviene con criteri di proporzionalità, mentre per gli apprendisti si applicano le percentuali di calcolo vigenti al momento dell’erogazione.

I valori degli acconti sono riportati nelle tabelle  sottoriportate , diversificati  per settore e per  livello di inquadramento dei lavoratori :

2) CCNL metalmeccanico artigianato: novità apprendistato e orario di lavoro

Novità  dell'accordo sono previste anche  sui seguenti temi 

CONTRATTO DI APPRENDISTATO  

Si prevedono,  fatti salvi durate e trattamenti economici di eventuali percorsi formativi già in corso:

DURATA 

La durata del periodo di apprendistato è fissata per tutti i livelli in 5 anni, ad accezione degli impiegati  amministrativi per i quali è fissata in 3 anni e degli addetti al centralino per i quali è fissata in 2 anni. Resta salva la durata e relativa retribuzione per contratti di apprendistato instaurati per il 1° livello secondo la precedente

normativa contrattuale. La durata si riduce di 6 mesi se il lavoratore è in possesso di diploma post-obbligo in materia attinente alla qualifica oppure se ha già svolto presso la stessa impresa un periodo di tirocinio o stage.  La durata si riduce di 12 mesi se il lavoratore è in possesso di diploma di laurea in materia attinente alla qualifica.

RETRIBUZIONE per operai e impiegati tecnici:

• 1° anno 70%

• 2° anno 78%

• 3° anno 85%

• 4° anno 92%

• 5° anno 100%

RETRIBUZIONE per impiegati amministrativi:

• 1° anno 70%

• 2° anno 80%

• 3° anno 90%

RETRIBUZIONE per addetti al centralino

• 1° anno 70%

• 2° anno 80%

Percentuali da applicare alla retribuzione del livello di arrivo.

La durata del periodo di apprendistato è pari a 5 anni. Per gli addetti all’amministrazione o ai servizi la durata è  pari a 3 anni.

RETRIBUZIONE per il settore restauro

ORARIO DI LAVORO 

Si potenziano gli istituti di flessibilità ed orario multiperiodale e banca delle ore,  al fine di adattare le diverse  esigenze di orario lavorativo rispetto a quelle contrattuali.

3) CCNL metalmeccanico artigianato causali per i contratti a termine oltre 12 mesi

Ampie le causali individuate per  i contratti a termine di durata superiore a 12 mesi stabilita nell’art. 24 D.L. n. 48/2023 , tenuto conto delle caratteristiche  del settore 

CAUSALI CONTRATTI A TERMINE 

• • Attività di produzione e realizzazione di nuovi prodotti in metallo di vario tipo inserite in un progetto di mediolungo termine, compresa l’attività di montaggio, manutenzione e controllo continuo o periodico e comunque  programmato, nei confronti del cliente;
• • Assunzione di lavoratori con nuove e maggiori professionalità, in grado di effettuare attività di produzione, lavorazione, installazione ed eventuale manutenzione di prodotti appena lanciati sul mercato, nonché le relative attività di promozione e marketing;
• • Assistenza tecnica in fase di lavorazione, montaggio e/o manutenzione relativa a prodotti, anche di nuova  creazione, per i quali sono necessarie conoscenze e competenze specifiche, acquisite mediante apposito percorso formativo e conoscenza pratica acquisita sul campo;
• • Assunzione di lavoratori con competenze specifiche relative all’utilizzo di un nuovo macchinario funzionale alla realizzazione delle attività incluse nel campo di applicazione del presente CCNL; ovvero lavoratori con particolari capacità manuali e pratiche, relative all’utilizzo di nuove tecniche di lavorazione;
• • Esigenze di professionalità e specializzazioni non presenti nell'organico in relazione all'esecuzione di commesse particolari;
• • Punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste;
• • Esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione;
• • Attività che comportano l’impiego tempestivo di professionalità già acquisite difficilmente reperibili in tempi stretti sul mercato;
• • Appalti di durata determinata;
• • Lavoratori di età superiore a 50 anni;
• • Sostituzione di lavoratori assenti;
• • Sostituzione di lavoratori con gravi patologie, soggetti ad un periodo di comporto esteso (fino a 720 gg  nell’arco di 48 mesi).