Naspi: stretta sui requisiti in legge di bilancio

Il Governo ha presentato in extremis  nei giorni scorsi alcune modifiche al disegno di legge di bilancio per il 2025. Ricordiamo che attualmente il testo è all'esame della Commissione Bilancio della Camera e una volta trovato l'accordo , il testo deve essere discusso in entrambe le camere, e ottenere l'approvazione definitiva entro fine anno. 

Una delle novità più discusse riguarda la NASpI, l'indennità di disoccupazione, che sarà soggetta a un ulteriore requisito per gli eventi di disoccupazione verificatisi a partire dal 1° gennaio 2025. Ciò  renderà piu difficile l'accesso e l'intento è quello di arginare situazioni di abuso.

Vediamo  meglio di cosa si tratta e chi potrebbe perdere la possibilità di ottenere l'indennità mensile.

1) Niente Naspi dopo dimissioni e licenziamento nei 12 mesi

In base alla nuova normativa, in pratica  il lavoratore  che :

1. si dimette da una azienda oppure risolve consensualmente il rapporto di lavoro  e 
2. nei 12  mesi successivi viene assunto e licenziato da una seconda azienda,  prima di aver maturato almeno 13 settimane di contributi 

NON  avrà diritto alla NASpI. 

Come detto l’obiettivo  dei firmatari  è contrastare comportamenti elusivi che spesso vedono lavoratori e datori di lavoro collaborare per simulare situazioni di disoccupazione involontaria al fine di accedere al sussidio. Lo testimonierebbero i dati Inps  sulle comunicazioni obbligatorie  che indicano un aumento di cessazioni volontarie  ( che  come noto non danno diritto alla disoccupazione) seguite da rioccupazioni temporanee con licenziamento, finalizzate esclusivamente a generare le condizioni  per il diritto alla NASpI. 

La misura è presentata comunque con  un testo ad oggi poco chiaro che potrebbe  comportare   difficolta  di applicazione e  creare anche un maggiore onere per gli enti ispettivi, chiamati a vigilare sull’applicazione della norma e a distinguere i casi autentici da quelli sospetti. Anche il momento di entrata in vigore vrà rilevanza in questo se le norma entrasse in vigore il 1 gennaio 2025 sarebbero interessate le cessazioni per dimissioni  di tutto il 2024.

Occorre dunque attendere il testo definitivo  per la conferma e le modalità effettive di applicazione di questa novità.