L'11 novembre 2024 a Milano l'accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro per il settore Tessile, Abbigliamento e Moda, industria, scaduto a marzo 2024 , è stato firmato dalle segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil insieme a SMI (Sistema Moda Italia).
Il contratto, valido dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027, riguarda oltre 372mila dipendenti di circa 41mila imprese e prevede un aumento salariale di circa 243 euro per il livello medio.
Adesso la parola spetta ai lavoratori e alle lavoratrici, che voteranno nelle assemblee per confermare o meno l'accordo.
Vediamo i principali contenuti dell'accordo, in attesa della pubblicazione del nuovo testo.
scarica:
qui il testo del contratto 2016-2019
qui il testo del rinnovo 2020-2024
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1) CCNL tessile moda industria: le novità retributive e welfare
Il rinnovo prevede significativi miglioramenti economici per i dipendenti. Per il quarto livello, l’aumento totale (TEC) raggiungerà i 232 euro, pari al 13% entro la fine del contratto.
Per il salario minimo, ci sarà un aumento di 200 euro distribuito in tre tranche, insieme a un importo annuale di 200 euro per il welfare aziendale.
Le aziende aumenteranno anche in contributi al fondo sanitario Sanimoda e al fondo pensione Previmoda.
Le date delle tre tranche di aumento sono le seguenti:
- Prima tranche: 1° dicembre 2024 - aumento di 95 euro
- Seconda tranche: 1° gennaio 2026 - aumento di 57 euro
- Terza tranche: 1° gennaio 2027 - aumento di 48 euro
In sintesi:
| Voce Contrattuale | Valore | Descrizione |
|---|---|---|
| Aumento Totale (TEC) | 232 € | Aumento per il 4° livello, pari al 13% complessivo. |
| Incremento salariale minimo (TEM) | 200 € | Aumento sui minimi, diviso in tre tranche fino al 2027. |
| Montante salariale | 4001 € | Incremento del salario minimo, pari all'11,20%. |
| Welfare aziendale | 200 € annui | Welfare aggiuntivo aziendale definito a livello locale. |
| Contributo Sanimoda | 3 € | Versamento per lavoratore al fondo sanitario. |
| Fondo LTC | 2 € | Contributo per assicurazione sulla non autosufficienza. |
| Fondo pensione Previmoda | +0,30% | Aumento dal 1° luglio 2026. |
| Elemento di Garanzia Retributiva | 50 € annui | Incremento per chi non usufruisce della contrattazione di 2° livello. |
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2) CCNL tessile moda industria: le novità contrattuali
Molte le novità dell'accordo in tema di permessi:
- aumento da 5 a 10 i giorni non retribuiti per malattia figlia/o;
- estensione dei 3 giorni in caso di infermità o decesso dei figli del coniuge/convivente e in caso di decesso dei genitori del coniuge/convivente;
- permessi retribuiti per adozioni e donatori di midollo osseo;
- permessi non retribuiti per chi assume la tutela di stranieri non accompagnati e per percorsi di fecondazione assistita anche intrapresi all’estero
- riconoscimento di 30 giorni retribuiti per gli invalidi civili oltre il 50%.
- un mese in più di permesso retribuito, rispetto a quanto garantito dalla legge , per le donne vittime di violenza di genere
Da segnalare ancora su orario di lavoro, ferie e comporto :
- orario di lavoro agevolato per genitori di figli con DSA e la frazionabilità dei permessi in 104.
- Aumento dell’aspettativa non retribuita, in caso di superamento del periodo di comporto, che raddoppia passando da 4 a 8 mesi e
- riconoscimento di un periodo di comporto di 15 mesi per gli invalidi legge 68.
- l’inserimento delle linee guida sulle ferie solidali e sulla partecipazione,
- la banca ore passa da 32 a 40,
Smart working
Nel testo del nuovo CCNL viene accolto il protocollo nazionale sullo smart working.(Qui i dettagli)
Formazione
Infine sono inserite iniziative formative, concordate con le RSU, per la promozione della cultura contro la violenza.
Si aggiungono 8 ore per il 2025 e 8 ore per il 2026 per la formazione e riconoscimento per gli studenti universitari di 48 ore retribuite annue per lo studio e di permessi retribuiti per i giorni di esame e per i 2 precedenti.
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