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Giurisprudenza

Condominio: ascensore per disabili più importante dell’interesse storico

L’istallazione di un ascensore per agevolare l’accessibilità nell’edificio ai disabili, costituisce espressione di solidarietà sociale, superando così il vincolo storico dell’edificio stesso

Contestazione disciplinare: vale il certificato medico

Il certificato di malattia consente lo spostamento dell'audizione di difesa del lavoratore, obbligatoria prima del licenziamento: Cassazione n. 13267 del 28 maggio 2018

Falsa attestazione nel modello F24: per la Cassazione è reato

La Cassazione Penale afferma che il modello f24 è un atto pubblico quindi le false attestazioni costituiscono reato

Trasferimento del lavoratore: la firma vale come accettazione

La sottoscrizione di una lettera che comunica il trasferimento ha valore di accettazione dice la Cassazione . Sentenza n. 12341 2018

Posto di lavoro soppresso dalla tecnologia: il datore deve provarlo

Per giustificare il licenziamento la Cassazione afferma che servono prove dettagliate su come la tecnologia abbia reso inutile il lavoratore

Niente studi di settore alle imprese in crisi

Studi di settore non più applicabili alle aziende colpite dalla crisi economica, lo ha stabilito la Cassazione con Ordinanza del 18.05.2018, annullando un accertamento emesso verso un'impresa edile

Comporto: no al licenziamento prima della scadenza

Sentenza delle Cassazione Sezioni Unite sul licenziamento prima della scadenza, indicata nel certificato di malattia ,del periodo di comporto (periodo massimo di conservazione del posto di lavoro)

Affitto d'azienda: no agli sgravi per l'assunzione dalle liste di mobilità

Assunzione di lavoratori in mobilità: niente benefici se nel trasferimento d'azienda vi è continuità aziendale (art. 2112 c.c.) - Corte di Cassazione sentenza n. 10431 del 2.5.2018

Registra conversazioni dei colleghi: licenziamento illegittimo

La Cassazione considera illegittimo li licenziamento e ordina la reintegra del lavoratore che aveva registrato conversazioni nel luogo di lavoro per difendersi da accuse dell'azienda

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