Nel caso di cambio di appalto, il dipendente ha diverse tutele, ma la situazione è più complessa rispetto a un normale trasferimento d'azienda.
Ecco le principali tutele e considerazioni basate sulle informazioni fornite nella Banca Dati degli Ebook Fiscoetasse
- Distinzione dal trasferimento d'azienda:
L'acquisizione del "personale già impiegato nell'appalto a seguito di subentro di nuovo appaltatore dotato di propria struttura organizzativa e operativa, in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto, ove siano presenti elementi di discontinuità che determinano una specifica identità d'impresa, non costituisce trasferimento d'azienda o di parte d'azienda".
- Mancata applicazione automatica dell'art. 2112 c.c.:
Il passaggio del dipendente da una azienda all'altra in caso di cambio appalto può avvenire, diversamente da quanto prevede l'art. 2112 c.c., senza riconoscere l'anzianità del lavoratore o la sua retribuzione o il suo livello di inquadramento, salvo che il contratto collettivo preveda condizioni di miglior favore.
- Necessità di consenso:
La prosecuzione dell'attività dei dipendenti a favore del nuovo datore di lavoro non è automatica, ma necessita del consenso degli stessi, attraverso la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro ovvero mediante cessione del contratto di lavoro.
- Clausole sociali:
Molti CCNL e bandi di gara includono "clausole sociali" che obbligano il nuovo appaltatore ad assumere, a determinate condizioni, il personale già impiegato nell'appalto.
- Diritto di precedenza:
In alcuni casi, i lavoratori non assunti dal nuovo appaltatore potrebbero godere di un diritto di precedenza nelle future assunzioni.
- Contratti di armonizzazione:
L'effetto sostitutivo della contrattazione collettiva può eventualmente essere gestito da contratti di armonizzazione, detti anche "contratti di ingresso", conclusi in sede di consultazione con le rappresentanze sindacali.
- Informazione ai sindacati:
In caso di sostituzione immediata del contratto collettivo, la stessa dev'essere segnalata ai sindacati, essendo una conseguenza del trasferimento che incide sui rapporti di lavoro.
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1) Tutela dipendenti negli appalti: Orientamenti giurisprudenziali:
Orientamenti giurisprudenziali:
- Un filone esclude l'ipotesi del trasferimento d'azienda per mancanza di rapporto diretto tra i due imprenditori.
- Un altro orientamento ritiene applicabile la disciplina del trasferimento d'azienda se c'è un passaggio di beni di non trascurabile entità o un passaggio di un complesso stabile organizzato di persone.
Va detto anche che le tutele specifiche possono variare in base al settore, al CCNL applicabile e alle clausole specifiche del contratto di appalto.
In ogni caso, il lavoratore ha diritto a essere informato e, spesso, a essere consultato attraverso le rappresentanze sindacali sul processo di cambio di appalto.
