Che differenza c'è tra i fringe benefit e i flexible benefit?

Chiediamo a "AI-Book: Banca Dati eBook con Intelligenza Artificiale" la differenza tra fringe benefit e flexible benefit

1) Fringe Benefits

Fringe Benefits:

1. Sono benefici accessori e complementari rispetto alla remunerazione principale.
2. Vengono corrisposti in natura e non in denaro.
3. Sono regolati dagli articoli 51 e 52 del D.P.R. n. 917/1986 (TUIR).
4. Possono essere assegnati a specifici dipendenti o categorie di dipendenti.
5. Includono elementi come auto aziendali, telefoni cellulari, alloggi, prestiti agevolati, ecc.

2) Flexible Benefits

Flexible Benefits:

1. Rientrano nel concetto più ampio di welfare aziendale.
2. Sono definiti come "l'insieme di beni o servizi non monetari che le aziende forniscono ai loro dipendenti in aggiunta alla retribuzione sulla base di appositi piani preventivamente adottati".
3. Sono parte di piani di welfare aziendale che offrono ai dipendenti un paniere di utilità tra cui scegliere.
4. Mirano a soddisfare esigenze di rilevanza sociale e familiare del lavoratore.
5. Includono prestazioni come servizi educativi, assistenza sanitaria, previdenza complementare, ecc.
6. Godono di un trattamento fiscale e contributivo di favore se rispettano determinate condizioni.
7. Possono essere offerti in sostituzione di premi di risultato, con vantaggi fiscali per il dipendente.

3) Principale differenza

La principale differenza sta nel fatto che i flexible benefits fanno parte di una strategia di welfare aziendale più ampia e strutturata, offrendo ai dipendenti la possibilità di scegliere tra diverse opzioni in base alle proprie esigenze. 

I fringe benefits, invece, sono benefici specifici assegnati dall'azienda, spesso in modo più diretto e meno flessibile.

Inoltre, i flexible benefits godono generalmente di un trattamento fiscale più favorevole rispetto ai fringe benefits tradizionali, specialmente quando sono offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee di essi.

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