In base alle informazioni fornite negli ebook, ecco come devono essere calcolate giorni e ore di ferie:
Durata minima legale:
Il periodo minimo di ferie annuali è di 4 settimane, come stabilito dalla legge. Entro questo limite opera anche la durata stabilita dal CCNL applicato, ad esempio il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Terziario - Confcommercio prevede 26 giorni di ferie annuali.
Con riguardo alla Fruizione si ricorda che :
- Almeno 2 settimane consecutive vanno utilizzate nell'anno di maturazione.
- Le restanti 2 settimane entro i 18 mesi successivi.
Va anche sempre ricordato che le ferie NON possono essere monetizzate, salvo in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
1) Maturazione delle ferie
Le ferie maturano in base ai mesi di servizio effettivo.
Si considera mese intero di servizio una frazione pari o superiore a 15 giorni di calendario.
Maturano anche durante assenze retribuite come malattia, infortunio, maternità.
Calcolo della fruizione per settimana lavorativa:
- Per una settimana lavorativa di 6 giorni, si considerano 26 giorni di ferie.
- Per una settimana "corta" di 5 giorni, si applica un coefficiente di 1,2 (es. 2 giorni di ferie = 2,4 giorni scalati).
Calcolo proporzionale:
Per assunzioni o cessazioni in corso d'anno, le ferie vengono calcolate proporzionalmente secondo la seguente formula
(Ferie annuali / 12) moltiplicate per il numero di mesi in forza dell'azienda
Per lavoratori part-time, il monte ore di ferie viene riproporzionato in base alla percentuale di part-time.
Calcolo per la maturazione delle ferie pagate ad ore
Per ottenere il totale di ore di ferie dovute come previste dal Ccnl il numero totale va suddiviso per 26 gg
Esempio di calcolo per un lavoratore full-time con un divisore pari a 173 ore
Ferie mensili = 173 / 12 mesi = 14,42 ore
Ferie per 6 mesi = 14,42 * 6 mesi = 86,50 ore
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