Gli elementi della retribuzione che debbono essere assunti a base di calcolo nella busta paga edilizia per gli operai sono i seguenti:
a) per gli operai che lavorano ad economia:
- paga base di fatto;
- indennità di contingenza;
- indennità territoriale di settore;
- elemento economico territoriale;
b) per gli operai che lavorano a cottimo:
- paga base di fatto;
- indennità di contingenza;
- indennità territoriale di settore;
- elemento economico territoriale;
- utile minimo contrattuale di cottimo;
- utile medio ed effettivo di cottimo.
Per i caposquasdra va conteggiata anche la speciale maggiorazione riconosciuta per tale particolare incarico.
deve computarsi anche ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso di spese.
Busta paga edilizia impiegati
Gli elementi che concorrono a formare il trattamento economico globale degli impiegati sono i seguenti:
1) stipendio mensile: s'intende lo stipendio riportato nella tabella;
2) superminimi;
3) indennità di contingenza;
4) premio di produzione territoriale;
5) elemento economico territoriale;
6) indennità speciale per il personale non soggetto a limitazioni di orario;
7) aumenti periodici di anzianità;
8) compensi e premi aventi carattere continuativo e determinato;
9) provvigioni, interesse e partecipazione agli utili;
10) indennità di cassa e di maneggio di denaro;
11) indennità sostitutiva di mensa;
12) indennità per lavori in alta montagna, in cassoni ad aria compressa ed in galleria;
13) ogni altra indennità avente carattere specifico con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese anche se in misura forfetaria;
14) rateo della tredicesima mensilità;
15) rateo del premio annuo;
16) rateo del premio fedeltà.
Per determinare la quota oraria dei singoli elementi del trattamento economico globale assunti a base di calcolo per i vari istituti contrattuali, si divide l'importo mensile degli elementi stessi per 173.
ATTENZIONE alcuni elementi non dipendono dal contratto collettivo nazionale ma dai contratti territoriali quindi si differenziano da regione a regione: si tratta in particolare di
- l'Elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.),
- l'Indennità Territoriale di Settore (I.T.S.) e
- Cassa Edile.
Riguardo le Casse edili, enti paritetici di categoria istituiti dalla contrattazione collettiva , questi erogano :
la retribuzione relativa alle ferie e alla gratifica natalizia assolta mediante l’accantonamento di una quota calcolata in misura percentuale sulla retribuzione ordinaria percepita durante l’effettiva prestazione lavorativa, secondo particolari modalità di calcolo,
l’integrazione dei trattamenti economici a carico dell’Inps e dell’Inail nei casi di malattia, infortunio e malattia professionale
Essi sono anticipati dal datore di lavoro, il quale sarà successivamente rimborsato dalla Cassa Edile, secondo modalità diversificate a livello locale.
Ferie e gratifica natalizia a carico Casse edili
Il pagamento delle ferie da parte di Cassa Edile al lavoratore avviene normalmente in due rate nei mesi di luglio /agosto e dicembre.
Il pagamento della tredicesima mensilità avviene nel mese di dicembre, di regola non oltre il giorno 20.
Per l’accantonamento la maggiorazione della retribuzione è pari al 18,50% di cui:
• 8,50% a titolo di ferie di cui il 4,30 viene erogata al dipendente in busta paga
• 10% a titolo di gratifica natalizia.
Il 14,20% così rimanente è successivamente versato, al netto delle ritenute di legge, da parte dell’impresa presso la Cassa Edile.
L'articolo è tratto dall'ebook La busta paga in edilizia di M.C. Prudente.
