Lo stipendio o retribuzione del lavoratore dipendente ha molte diverse definizioni, a volte utilizzate indifferentemente a volte con significati specifici che vale la pena conoscere. Vediamo di seguito una piccola guida di cosa si intende e cosa comprende ciascuna definizione.
RAL - sta per Retribuzione Annua Lorda e indica il valore totale della retribuzione destinata ad un dipendente nell’arco di un anno, comprende quindi anche le tasse e i contributi che il datore di lavoro deve poi trattenere prima dell'erogazione in busta paga. Il termine si usa in particolare nelle procedure di assunzione per indicare il livello di stipendio lordo che viene offerto al candidato
La Ral comprende retribuzione mensile + ritenute Inps (fiscali e previdenziali);+ trattenute Irpef . Il netto per ciascun lavoratore potrà quindi essere differenziato sulla base della sua situazione specifica ( altri redditi possesso di immobili ecc.Nella busta paga solitamente si trova l'importo mensile sotto la dicitura TOTALE COMPETENZE
Piu nello specifico la retribuzione mensile comprende :
- minimo contrattuale, ossia la retribuzione minima prevista dal contratto anche detto MINIMO TABELLARE ;
- gli scatti di anzianità periodici sulla base dell’anzianità di servizio maturata dal lavoratore all’interno dell’azienda;
- l’indennità di contingenza variabile in base al costo della vita;
- il superminimo, fissato nel contratto individuale;
- assegno supplementare, il cosiddetto terzo elemento, il quale può cambiare a seconda di dove ha sede l’azienda.
- tredicesima ed eventualmente quattordicesima.
Non comprende altri benefits che possono essere buoni pasto, auto aziendale, percentuali sul fatturato o stock options
RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO - è invece il compenso che il lavoratore percepisce normalmente, in media senza le indennità aggiuntive occasionali ed eventuali, come i rimborsi spese l'indennità di servizio dei dipendenti per i periodi all'estero, premi di produttività, che non sono percepiti con continuità.
Ne fanno parte l'indennità per il lavoro notturno,l'utilizzo dell'alloggio.
Il termine è utilizzato soprattutto nella giurisprudenza come riferimento nella definizione di eventali risarcimenti nei contenziosi con il datore di lavoro
STIPENDIO BASE - è un sinonimo di paga base o minimo tabellare o retribuzione tabellaree Si tratta dell'importo di base definito dal contratto collettivo nazionale del settore per lo specifico livello di inquadramento. Non comprende quindi gli scatti di anzianità i benefit aggiuntivi, le indennità ad personam.
