Per evitare abusi e uso improprio del contratto di apprendistato, che come noto gode di un regime retributivo e contributivo agevolato per il datore di lavoro, il legislatore ha introdotto dei limiti numerici alle assunzioni con questo tipo di contratto.
Inoltre il datore di lavoro con almeno 50 dipendenti, per procedere ad assunzioni in apprendistato professionalizzante deve rispettare una soglia minima di prosecuzione di precedenti contratti di apprendistato stipulati negli ultimi 36 mesi , pari ad almeno il 20%.
Il numero massimo di apprendisti che un datore di lavoro puo assumere in generale deve rispettare il rapporto di 3 a 2 rispetto al personale specializzato. I limiti sono diversi in rapporto alle dimensioni dell'azienda. Vediamo una sintesi nella tabella che segue:
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Generalità dei datori di lavoro |
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NUMERO DIPENDENTI QUALIFICATI O SPECIALIZZATI (compresi soci e coadiuvanti familiari) |
NUMERO MASSIMO APPRENDISTI |
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da 0 a 3 |
3 |
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da 3 |
· datori di lavoro fino a 9 dipendenti: 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio · datori di lavoro oltre 9 dipendenti: in rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio |
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Datori di lavoro artigiano |
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AZIENDA ARTIGIANA |
LIMITE DIMENSIONALE COMPLESSIVO ADDETTI |
QUOTA MASSIMA DI APPRENDISTI |
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Lavorazioni non in serie |
Fino a 18 19 20 21 22 |
9 10 11 12 13 |
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Lavorazioni in serie, purché non del tutto automatizzate |
Fino a 9 10 11 12 |
5 6 7 8 |
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Lavorazioni artistiche, tradizionali e abbigliamento su misura |
Fino a 32 33 34 35 36 37 38 39 40 |
16 17 18 19 20 21 22 23 24 |
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Costruzioni edili |
Fino a 10 11 12 13 14 |
5 6 7 8 9 |
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