Sì; il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo (Cass. civ., Sez. lavoro, 25/11/2010, n. 23920). Ne consegue che il datore di lavoro non ha l'onere nella comunicazione al lavoratore di indicare le singole giornate di assenza, potendosi ritenere sufficiente l 'indicazione del numero totale delle assenze verificatesi in un determinato periodo, fermo restando l'onere, nell'eventuale sede giudiziaria, di allegare e provare, compiutamente, i fatti .
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IL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO E’ LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO?
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Redazione
,04/12/2013
il licenziamento per superamento del periodo di comporto e’ licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Licenziamento per superamento del periodo di comporto assimilabile al giustificato motivo
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Tag: LAVORO DIPENDENTE LAVORO DIPENDENTE
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