Sono considerate violazioni formali nella tenuta del Registro Unico del Lavoro, quelle violazioni che non omettono o non distorcono i dati con validità fiscale, previdenziale o retributiva. Analogamente sono da ritenersi violazioni formali le omissioni di dati che non determinano alcun occultamento di dati fiscali, previdenziali o retributivi. In questo senso sono meramente formali e non sanzionabili le irregolarità riferite alla numerazione unica o alla sequenzialità numerica.
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TENUTA DEL REGISTRO UNICO DEL LAVORO: QUANDO LE VIOLAZIONI SI CONSIDERANO FORMALI E QUINDI NON SANZIONABILI?
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Redazione
,22/02/2010
Tenuta del Registro Unico del Lavoro: quando le violazioni si considerano formali e quindi non sanzionabili?
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Tag: UNIEMENS / LUL ADEMPIMENTI UNIEMENS / LUL ADEMPIMENTI
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