LAVORO

La sezione lavoro della Cassazione nella recentissima sentenza n. 153512/2012 ribadisce l'orientamento in tema di licenziamento per giusta causa e affissione obligatoria del codice disciplinare in azienda

Dragon Capital Group colloca il Vietnam al terzo posto tra i mercati azionari asiatici per maggior rialzo durante il periodo recente. La crescita inaspettata è attribuita a politiche macroeconomiche positive adottate negli ultimi mesi dal governo.

CASSA COLF è l'ente con fini mutualistici che integra le prestazioni sociosanitarie per i collaboratori domestici con un minimo versamento contributivo

I contribuenti che hanno calcolato la base imponibile Inps non tenendo conto dell’ACE nel reddito d’impresa possono ancora rimediare agli errori

Prosegue la strada dell’Inail verso la digitalizzazione globale dei servizi offerti ai contribuenti

Definito il terzo elenco dei valori indicativi di esposizione professionale in attuazione della direttiva 98/24/CE del Consiglio e che modifica la direttiva 2009/39/CE della Commissione; Decreto Interministeriale del 6.08.2012

Modifiche al codice del processo amministrativo, Novità in merito al Terzo elenco di valori indicativi di esposizione professionale, Variazioni relative ai progetti di ricerca e formazione, Finanziamento del fondo per le agevolazioni alla ricerca, Chiarimenti in merito alla compilazione di documenti rilasciati a cittadini italiani nati in comuni ceduti dall'Italia, Modalità per la concessione delle agevolazioni a favore delle imprese danneggiate dagli Eventi Sismici.

L’Agenzia delle Entrate con la circolare 35/E del 20 settembre 2012, rispondendo ad una serie di quesiti posti nel corso del Modulo di aggiornamento professionale (MAP) del 31 maggio 2012 scorso, ha fornito nuovi chiarimenti sul trattamento fiscale da attribuire alle spese sostenute dai professionisti per la propria formazione obbligatoria.

Il licenziamento del prestatore di lavoro per giusta causa o per giustificato motivo puo' essere determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali ovvero ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.