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LAVORO
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La circolare del Ministero del Lavoro n. 5 del 21 Gennaio 2013 sulle sanzioni per le violazioni in materia di apprendistato - tratto da LA CIRCOLARE DEL LAVORO N. 5 del 1 Febbraio 2013 a cura dell'Avv. R. Staiano
Le ultime novità della normativa su: risorse per Fondo sanitario alle Regioni - rendimento energetico in edilizia - contributi ai Comuni terremotati - professioni non organizzate - green economy
Con la circolare n. 32 del 27 dicembre 2012, il Ministero del Lavoro ha fornito al proprio personale indicazioni operative circa la verifica dei presupposti di genuinità in capo alle c.d. partite IVA, stabilendo deroghe alla presunzione dettata dalla legge n 92/2912 e L. 134/2012
Sintesi delle principali disposizioni, introdotte con la Riforma del Lavoro la Legge di Stabilità 2013, in materia di contribuzione dovuta dai datori di lavoro in genere e dalle aziende agricole per gli operai a tempo determinato e indeterminato; Circolare Inps del 28.01.2013 n. 13
Il Ministero del Lavoro fornisce le indicazioni operative per il personale ispettivo per svolgere attività di vigilanza sui datori di lavoro e i committenti che usufruiscono di lavoro accessorio; Circolare del Ministero del Lavoro del 18.01.2013 n. 4
La riforma del Lavoro (legge 92/2012) ha modificato radicalmente la disciplina del lavoro occasionale accessorio restringendo la possibilità di utilizzo dei buoni lavoro mediante la revisione del campo di applicazione, dell’ammontare del compenso e istituendo ”un regime orario” degli stessi. Sull’argomento è recentemente intervenuto anche il Ministero del Lavoro (Circ. n 4/2013) fornendo nuove indicazioni operative.
Pubblichiamo il testo completo della Legge del 14.01.2013 n. 4, recante Disposizioni in materia di professioni non organizzate in ordini o collegi
Istituita la causale contributo per permettere ai consulenti del lavoro di Teramo di versare telematicamente i contributi dovuti all’Ordine
La Cassazione affferma che la liquidazione del trattamento di disoccupazione in agricoltura non deve comprendere la quota di trattamento di fine rapporto.