LAVORO

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Normativa internazionale di sicurezza sociale: la totalizzazione dei periodi assicurativi

La nostra epoca è caratterizzata da una mobilità lavorativa transnazionale che interessa sempre di più tutti i settori e tutte le attività lavorative.

Le nuove regole del lavoro interinale in vigore dal 6 aprile 2012

Come cambia il lavoro interinale a seguito della pubblicazione del D.Lgs. n. 24/2012 in vigore dal 6 aprile 2012

Oneri di utilità sociale: la modifica apportata dal decreto sulle semplificazioni fiscali e la ricaduta su alcuni contratti collettivi

Alcune riflessioni in merito alla modifica introdotta all’articolo 51 comma 2 lettera f-bis) del Tuir, sui cd. “oneri di utilità sociale”.

Lavoratori all’estero: il rimborso delle imposte in base all’art. 165 del Tuir

Lavoratori espatriati: la determinazione della tassazione concorrente e l’attribuzione del credito di imposta

Dimezzamento del contributo soggettivo minimo per i commercialisti pensionati attivi

La proposta di delibera, la quale dovrà essere discussa e votata proprio in occasione dell’Assemblea dei Delegati dell’8 maggio prossimo, ipotizza il dimezzamento dell’aliquota del contributo minimo soggettivo dal 12% al 6%.

La riduzione del tirocinio a 18 mesi a cura del Decreto Salva Italia e le problematiche irrisolte – Terza parte

Abbiamo già trattato i primi due punti, prenderemo in esame in questo articolo ” La riduzione del tirocinio a 18 mesi

Gli aspetti giuridici del tirocinio professionale del dottore commercialista – Prima parte

Il periodo di praticantato professionale, necessario per l’accesso all’esame di Stato, presenta numerose peculiarità rispetto ad altre tipologie di rapporto di lavoro, in ragione soprattutto della sua precipua finalità formativa che dovrebbe consentire di completare la formazione teorica, ottenuta tra le aule universitarie, con l’acquisizione di strumenti pratici per l’applicazione della stessa.

Gli aspetti fiscali e previdenziali del praticantato – Seconda parte

Trattiamo in questo secondo articolo degli “Aspetti Fiscali del praticantato”

 La flessibilità del lavoro non serve in entrata ed in uscita ma nella gestione del rapporto

La flessibilità del rapporto non serve alla crescita, e programmarla significherebbe il fallimento degli obiettivi di sviluppo prefissati.

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